2017-01-03 16:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było zmiany etatu to będzie wyliczona średnia z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 14:21 agnieszka.l

A co z naszym ubezpieczeniem po wygaśnięciu mojej umowy o prace? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 14:19 agnieszka.l

A z moim ubezpieczeniem i córki po moja 2017 czyli po wygaśnięciu umowy? Macierzyński do 7 sierpnia 2017. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 12:38 Anet88

Witam!Prosze o porade.Obecnie jestem na urlopie macierzynskim,urodziłam we wrzesniu.Umowa skonczyła mi sie 31grudnia czy w zwiazku z tym dalej bede miała wypłacany do roku czasu zasiłek macierzynski? czy w takiej sytuacji bedzie sie on wliczał do lat pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 11:22 Zielona_Linia

Zarejestrowany bezrobotny może zgłosić dziecko do ubezpieczenia w urzędzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 11:13 Majcia283

Witam,Pracuje w jednostce budżetowej od 9 lat. Mam umowę na czas nieokręslony. Z dniem 1.01.2017 jednostka zmienia nazwę wraz z nr NIP. Nie dostałam wypowiedzenia umowy, lecz porozumienie o przeniesieniu do tej formy co tylko zmieniala nazwę (tak jak w całym kraju powstały Centra Usług Wspólnych). I... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 09:57 Zabka2807

Czy nikt nie zna odpowiedzi ? Chociaz doradzic co innego mozna zrobic zeby nie zostac z niczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 09:47 Monika Rucka-Peryt

To zależy czy Pani chce się zgodzić na porozumienie. Jeśli tak to umowa/wypowiedzenie trwa do 31.01.2017.Jeśli nie to do 31.03.2017.Urlop naliczony proporcjonalnie, za styczeń w pierwszym przypadku lub za 3 miesiące w drugim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 09:09 Monika Rucka-Peryt

Odpowiedzialności Pan nie ponosi. Kradzież jest przestępstwem i należy ścigać sprawców a nie osobę, która była w sklepie "w pracy". [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 08:48 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli, zgodnie z umową, nie ponosi Pan odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie (stosowane raczej przy umowie o pracę), pracodawca nie może kierować do Pana żądań. Choć jednocześnie może się Pan spodziewać, iż umowa nie zostanie przedłużona. [ pokaż całą odpowiedź ]