eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Awans i zmiana umowy pracę. Jako która będzie liczona nowa umowa?


2017-01-02 17:45 autor: malbog1005

3 513 odsłon

Awans i zmiana umowy pracę. Jako która będzie liczona nowa umowa?

Dzień dobry,

mam pytanie dotyczące umowy o pracę na czas określony. 14 kwietnia podpisałam umowę na czas określony jednego roku. Jednakże w tym czasie zaproponowano mi awans. Umowę te rozwiązałyśmy 31 października, a od 1 listopada obowiązuje mnie nowa umowa o pracę na czas określony jednego roku.

Czy w związku z tym ta umowa jest traktowana jako druga z kolei umowa i mogę czekać na trzecią, która ma już charakter umowy na czas nieokreślony?

Pytanie zaktualizowano 2017-01-02 22:18

Mam plany związane z macierzyństwem.  Rozumiem ze jeśli zajde w ciążę i zgłosze to pracodawcy, to umowa obowiązuje tylko do dnia porodu, a później zostaje niestety rozwiązana? Kobiety mają niestety ciężka sytuacje,  bo stoją przed wyborem praca-rodzina. Nie ma komfortu, że po porodzie będzie miała zapewniona prace.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-01-02 18:52 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Ma Pani 2 umowy, więc 3 będzie na czas nieokreślony.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-01-03 16:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak. Umowa będzie przedłuzona tylko do porodu i nie będzie to traktowane jak 3 umowa.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • marko5154

    Dodano 2012-08-30 23:14 przez marko5154

    Ustalenie stosunku pracy

    Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło po wygaśnięciu umowy o pracę zawartej na czas określony art. 30 paragraf 1. pkt. 4 . W firmie byłem zatrudniony na podstawie kolejnych umów od dn.14.12.2009 do dn. 31.07.2012 - 5 kolejnych umów. Pracodawca powołuje się na ustawę antykryzysową nie chcąc uznać 5 umo...

  • moni8707

    Dodano 2014-12-17 18:23 przez moni8707

    Trzecia umowa o pracę. Czy powinna być na czas nieokreślony podczas zwolnienia na ciążę?

    Witam, pracuję w jednej firmie 2 lata. Podpisałam dwie umowy na czas określony. Podczas trwania drugiej umowy awansowałam i dostałam aneks do umowy o zmianie stanowiska pracy i zwiększonej stawce. Druga umowa kończy mi sie 31.12.2014. Obecnie przebywam na zwolnieniu na ciążę (jestem w 5. miesiącu ci...

  • Lili112233

    Dodano 2015-05-01 18:53 przez Lili112233

    Zmiana umowy o pracę a zasiłek chorobowy. Ile powinien wynosić?

    Witam serdecznie,
    bardzo chciałabym uzyskać odpowiedź w takiej sprawie:
    Od lutego 2014 roku do końca grudnia 2014 roku byłam zatrudniona na zastępstwo na czas nieokreślony. 31 grudnia umowa została wypowiedziana.
    Natomiast z dniem 1 stycznia 2015 roku zostałam zatrudniona znowu w tej samej firmie na...

  • Olcza11

    Dodano 2021-05-24 16:52 przez Olcza11

    Wysokość wynagrodzenia na L4 w ciąży i macierzyńskim

    Witam, w przyszłym miesiącu mam otrzymać awans - okres próbny 4 miesiące (aneks do umowy wraz ze zmianą wysokości wynagrodzenia oraz etatem) w firmie pracuje 1.5 roku. Ze względów zdrowotnych staram się o dziecko i niestety nie mogę odłożyć tego na później.
    Moje pytanie brzmi: w jaki sposób będzie n...

  • Buibam

    Dodano 2017-03-29 12:24 przez Buibam

    Zmiana okresu zatrudnienia i wynagrodzenia a ciąża

    Witam serdecznie,jestem zatrudniona na umowie o pracę na czas określony od 01.10.2016 r. na najniższej krajowej (2000 zł brutto). Pracodawca planuje aneksem do umowy podnieść mi zarobki i zatrudnienie na czas nieokreślony. Planuję wkrótce ciążę. Proszę mi powiedzieć, czy do ewentualnego zasiłku chor...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • 81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024

    81 proc. firm zaplanowało podwyżki wynagrodzeń na rok 2024

    81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Polacy nie wiedzą, jak rozmawiać o podwyżce i awansie?

    Polacy nie wiedzą, jak rozmawiać o podwyżce i awansie?

    Polacy nie chcą lub nie bardzo wiedzą, jak rozmawiać o podwyżce lub awansie - czytamy w komunikacie z badania zrealizowanego przez firmę Devire. Wprawdzie lepsza pensja i wyższe stanowisko to marzenie wielu z nas, to jednak okazuje się, że w ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

    Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

    W dniu 14 lutego 2012 r. Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał uchwałę zawierającą odpowiedź na pytanie: czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której strony nie przewidziały dopuszczalności wcześniejszego jej ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania