2012-11-29 10:44 konto usunięte

Z przedstawionego opisu sytuacji wynika, iż w Pana przypadku zastosowanie znaleźć powinny przepisy ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej jako „ustawa o ubezpieczeniu wypadkowym”), która reguluje m.in. zasady i tryb ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 10:31 Artur Sarnecki

Firma windykacyjna nie ma możliwości blokowania konta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:29 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Skąd ta pewność
Dla celów VAT wynajmowanie prywatnych nieruchomości (np. mieszkania, lokalu użytkowego) uznawane jest generalnie za działalność gospodarczą, czyli - co do zasady - podlega opodatkowaniu tym podatkiem (nawet jeżeli dla celów podatku dochodowego uzyskane przychody z najmu nie są kwalif... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-18 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to po miesiącu, jeżeli umowa zlecenie lub własna DG to po 3 miesiącach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie maksymalnie może być przedłużone do 12 miesięcy łącznie. Po świadczeniu może się Pan dopiero zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie dostarczyć zwolnienie lekarskie. Fizycznie nie musi się Pani pojawiać w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2007-11-27 11:00 albinaK

tak, te zasady znam

jednak nie sa one odpowiedzia na moje pytanie: moje pensje roznily sie miedzy soba - poniewaz skladaly sie z podstawy i z prowizji. Jak bedzie teraz obliczana pensja? Czy z samej podstawy - ktora mam na umowie? Czy tak jak w poprzedniej ciazy do wyplaty w okresie ciazy bedzie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 18:36 Piotr Górny - prawo pracy

to zależy od tego co lekarz wpisał w druk ZUS ZLA, jeżeli jest adnotacja "2" to oznacza, że "chory może chodzić" - w takim przypadku kontrola polega na wezwaniu  do stawiennictwa się przed komisją [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracuje Pani co najmniej 6 godzin, ma prawo do 15 minutowej przerwy. Z kolei, na mocy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 2011 roku, pracownikom niepełnosprawnym przysługuje 15-minutowa przerwa w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypocz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak na prawdę, jeżeli nie miał Pan żadnych papierów, to nie musi Pan niczego zgłaszać. Pół Polski tak pracuje, co oczywiście nie jest zgodne z prawem:) [ pokaż całą odpowiedź ]