2012-11-06 15:06 mia70

Witam, tymi konsekwencjami będzie np. obowiązek wypłaty odprawy, jesli zakład pracy zatrudnia wiecej niz 20 pracowników, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:57 konto usunięte

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi średnia z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Podstawa wymiaru składek ustalana jest jako średnia z ostatnich 12 miesięcy lub z miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej jeżeli okres jej prowadzenia jest krótszy niż 12 m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po skończeniu 55 lat, przepracowaniu co najmniej 6 miesiący, zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz zarejestrowaniu się w UP i przez pół roku pobierania zasiłku- tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-24 18:32 konto usunięte

podobny problem, mianowicie nieletni syn dostał nagrodę od miasta i teraz PIT8C, a ja jużsięrozliczyłem na PITcie 37. Rozumiem, że żadnych korekt nie muszę wprowadzać? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-23 20:14 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Usystematyzujmy powyższe:1. Na etapie ustalania zaliczek na podatek w trakcie roku płatnik (pracodawca) określa je z wynagrodzenia z umowy o pracę, a Pani odrębnie z działalności gospodarczej. W przychodach z firmy nie można ujmować wynagrodzenia z umowy o pracę - mamy dwa różne źródła przychodu.2. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 14:30 mia70

Witam, tak pracodawca może zwolnić pracownika powracającego do pracy z urlopu wychowawczego, ale musi go dopuścić do pracy czyli pierwszy dzien w pracy jest pewny. Jesli ma Pani umowe zawartą na czas nieokreślony to musi Pani poznać powód czyli uzasadnienie ewentualnego wypowiedzenia, a to będzie mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-05 11:13 konto usunięte

Niestety sytuacja w której się Pani znalazła jest bardzo trudna i wymagać będzie od Pani elastycznego podejścia i próby negocjowania z pracodawcą nowych warunków pracy w dobrej wierze.
 
Co prawda zgodnie z art. 1864 kodeksu pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani wcześniej wykorzystać urlop a następnie dać wypowiedzenie. Na wypowiedzeniu pracodawca wyliczy Pani urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 10:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przejść na świadczenia kompensacyjne, jeżeli ma ukończenie 55 lat, staż wynoszący 30 lat, w tym 20 lat pracy nauczycielskiej w wymiarze co najmniej połowy obowiązkowego wymiaru zajęć i nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-17 08:35 wfirma.pl - księgowość online

Jak wynika z art. 106 ust. 4 ustawy o VAT podatnik ma obowiązek wystawienia faktury VAT dla osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej, na jej żądanie.
Natomiast gdy żądanie to zostało zgłoszone po upływie 3 miesięcy od dnia wydania towaru lub wykonania usługi, podatnik nie ma obowiązk... [ pokaż całą odpowiedź ]