2013-07-16 06:51 Jowita

Żeby otrzymać wynagrodzenie chorobowe ewentualnie zasiłek chorobowy, należy wrócić do pracy - inaczej mówiąć przerwać urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 10:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli okres wypowiedzenia upływa w całości podczas urlopu wychowawczego nie nabędzie Pani prawa do odszkodowania za skrócenie tego okresu, gdyż w/w odszkodowanie jest równe wynagrodzeniu za pracę, jakie rzeczywiście otrzymałby pracownik, gdyby pracował do końca trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 19:35 konto usunięte

dobrze zrozumiałem, że sam zwiększam przychód o wysokość zaliczki pobranej przez płatnika? a co z dochodem? natomiast w rubryce "zaliczka pobrana przez płatnika" nie wpisujemy nic? czarna magia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co znaczy "przejąć". Są umowy, które regulują Pani stosunek pracy z agencją, umowa między agencją a firmą. Pani DG nie ma tu nic do rzeczy. Jeżeli kończy się Pani umowa z agencją to nikt nie ma obowiązku jej przedłużać, ani Pani, ani agencja. Po tym czasie może robić Pani co chce. Jeżeli chce wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-13 12:21 konto usunięte

Szanowna Pani,
zgodnie z art. 42 paragraf 3 KP, pracownik ma prawo złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia proponowanych warunków przed upływem połowy okresu wypowiedzenia w przypadku jeśli pracodawca poinformował go, że przysługuje mu takie uprawnienie. Pracownik, którego pracodawca nie poinformo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawcy powinna Pani dostarczyć skrócony akt urodzenia dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-23 20:17 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Witam, uporządkujmy trochę temat, bo nastąiło tu lekkie pomieszanie.
Przy działalności gospodarczej są możliwe różne formy opodatkowania:
1. Ryczałt (nie "ryczał") - jest to opodatkowanie sztywne, czyli płaci się określony procent od dochodów, zadnych kosztów się tu nie odlicza - ani energii, ani be... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-10 09:04 Zielona_Linia

Witam!
Jeśli umowa jest zawarta na czas określony (z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia), pracodawca nie musi wskazywać przyczyny jej rozwiązania.
Jeśli zaś chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (z powodu przekroczenia limitu korzystania z zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-06 11:50 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

PZ z dniem otrzymania towaru, faktura w dacie wystawienia lub otrzymania faktury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Widzi Pani, teraz mamy jasnośc. Była to umowa o pracę, ale tymczasową zawieraną przez Agencję dla Samsunga a nie przez firmę Samsung, w związku z czym mogła być podpisywana co miesiąc, bo nie była to tzw. "normalna" umowa o pracę. Oczywiście, składki były odprowadzane i liczą się do wszystkiego, ale... [ pokaż całą odpowiedź ]