2014-05-13 22:47 konto usunięte

teorertycznie wypowiedzenie umowy o prace ustne jest skuteczne, ale kwestia dowodowa tu wchodzi, podczas choroby podlega Pan ochronie skuteczne wypowiedzenie pisemne musiałoby byc Panu wręczone przed pójściem na chorobowe, warto zaznaczyć że powyższe uwagi są skuteczne w zależności od rodzaju umowy,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 17:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku bardzo ważne jest to, aby prowadzić szczegółową ewidencję czasu pracy, bo na jej podstawie pracownik może dochodzić swoich praw (jak by co:) . Istotnie, pracodawca może rozliczać czas pracy w okresie rozliczeniowym. Po nowelizacji K.p. moze to byc nawet okres 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 09:51 Jowita

Dodam jescze, że zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zamknięcie oddziału nie jest likwidają firmy. Jezeli będzie Pani w ciazy to nie będą mogli Pania zwolnić. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie i maszyna będzie się kręcić dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 10:45 Jowita

Jeżeli pracodawca nie przedłuzy umowy bo nie będzie do tego obowiązany to po ustaniu zatrudnienia przysługuje zasiłek chorobowy aż do dnia porodu, zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym może Pani podjąć dodatkową pracę. Nie ma Pani obowiązku informować racodawcę, ale musi Pani pamiętać o tym, że praca ta nie może wykluczać bezpośredniej opieki nad dzieckiem. Jeżeli by tak było,  ( a szef się dowie) to może Pani stracić prawo do urlopu a szef nakazać powrót d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że tak. Zasiłek przysługujący po rozwiązaniu umowy o pracę w omawianym trybie wypłaca  ZUS. Niezbędnymi dokumentami, jakie należy przedstawić w celu otrzymania tego świadczenia są:zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że stan ciąży został stwierdzony jeszcze w takcie zatrudnienia,  świa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie z artykułu 53 kp w trakcie świadczenia rehabilitacujnego to istotnie jest problem. W taki wypadku może się starać Pani o rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-18 13:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Za zgodą pracodawcy można było wycofać urlop i wziąć opiekę, kiedy jeszcze urlop się nie rozpoczął. Jednak na chwilę obecną pierwszeństwo ma urlop. Opieka nad dzieckiem nie przerywa jego biegu. Gdyby chodziło o L4 małżonki, sytuacja wyglądałaby inaczej, jednak opieka postrzegana jest przez ustawę od... [ pokaż całą odpowiedź ]