2014-05-11 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym może Pani podjąć dodatkową pracę. Nie ma Pani obowiązku informować racodawcę, ale musi Pani pamiętać o tym, że praca ta nie może wykluczać bezpośredniej opieki nad dzieckiem. Jeżeli by tak było,  ( a szef się dowie) to może Pani stracić prawo do urlopu a szef nakazać powrót d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-01 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownik we wskazanym w wypowiedzeniu zmieniającym terminie odmówi przyjęcia nowych warunków umowa ulegnie rozwiązaniu, z upływem wskazanego okresu wypowiedzenia.W wypowiedzeniu musi być uzasadnienie, dlaczego szef zmienia Pani warunki pracy i płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 14:43 konto usunięte

Nie, Zus nie zwraca tej kwoty pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-17 13:35 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

wylicza się różnice kursowe:  jeśli są ujemne - to stanowią koszt kolumna 13PKPIR)
jeśli są dodatnie - to stanowią przychód (kolumna 8 PKPIR)
i od wszystkich zdarzeń gospodarczych(dokumentów) wprowadzonych w danym okresie do PKPIR, wyliczamy podatek(w tym również ujęte są naliczone óżnice kursowe) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-30 10:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie, które będzie płatne nawet do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 09:51 konto usunięte

Dodam jescze, że zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że tak. Zasiłek przysługujący po rozwiązaniu umowy o pracę w omawianym trybie wypłaca  ZUS. Niezbędnymi dokumentami, jakie należy przedstawić w celu otrzymania tego świadczenia są:zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że stan ciąży został stwierdzony jeszcze w takcie zatrudnienia,  świa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie z artykułu 53 kp w trakcie świadczenia rehabilitacujnego to istotnie jest problem. W taki wypadku może się starać Pani o rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-18 13:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Za zgodą pracodawcy można było wycofać urlop i wziąć opiekę, kiedy jeszcze urlop się nie rozpoczął. Jednak na chwilę obecną pierwszeństwo ma urlop. Opieka nad dzieckiem nie przerywa jego biegu. Gdyby chodziło o L4 małżonki, sytuacja wyglądałaby inaczej, jednak opieka postrzegana jest przez ustawę od... [ pokaż całą odpowiedź ]