2014-05-16 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulegnie rozwiązaniu 30 czerwca. Do tego czasu musiała by Pani wrócić do pracy oraz być w dniu rozwiązania umowy co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierać do końca, czyli  do 09.02.2015. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 10:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie reguluje takich rzeczy. Proponuję ustalić nowe warunki z pracodawcą. Może, ze względu na okoliczności będzie skory do negocjacji i w praktyce nie będzie tak źle. Zawsze warto próbować rozmawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 10:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie może zmniejszyc Pani podstawy tylko wynagrodzenie. Natomiast , jeżeli cały zakład ma nowy sposób naliczania wynagrodzenia, to nie ma Pani wyjścia tylko chcąc pracować musi pani podpisać aneks do umowy. W tym wypadku prawo Panią nie chroni, bo nie może pozostawać jako jedyna w zakładzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 09:52 słoneczko37

Jak mam rozumieć: "chyba, że prawo do urlopu skończy się wcześniej." mój syn ma 2,5 lat obecnie.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie to rozumiem że otrzymam 3/4 pensji którą miałam (przykładowo dostawałam na rękę 1200zł to w wymiarze 3/4 etatu będzie to kwota 900zł).
Jednak mam jeszcze pytanie, czy z dniem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani okres ochronny  maksymalnie przez 12 miesięcy, chyba, że prawo do urlopu skończy się wcześniej. Wynagrodzenie zostanie pomniejszone , tak jak etat. Zwolnic Panią nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 17:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku bardzo ważne jest to, aby prowadzić szczegółową ewidencję czasu pracy, bo na jej podstawie pracownik może dochodzić swoich praw (jak by co:) . Istotnie, pracodawca może rozliczać czas pracy w okresie rozliczeniowym. Po nowelizacji K.p. moze to byc nawet okres 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 20:46 konto usunięte

Nawet w ciązy. Nie ma rozgraniczenia zwolnien na ciazowe lub przeziebieniowe. Okres wyczekiwania tak jak napisalam jest 90 dni zeby dostac zasilek chorobowy.
Jedynie dla zasilku macierzynskiego jest okres 1 pełnego miesiaca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-22 11:11 konto usunięte

Dzień dobry,
proszę wyliczyć wysokość zaległego wynagrodzenia i wysłać do pracodawcy pismo zatutułowne "Przedsądowe wezwanie do zapłaty". W pismie należy wezwać pracodawcę do zapłaty zaległego wynagrodzenia pod rygorem skierowania sprawy na drogę postępownia sądowego. W piśmie należy oznaczyć termin... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-18 13:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Za zgodą pracodawcy można było wycofać urlop i wziąć opiekę, kiedy jeszcze urlop się nie rozpoczął. Jednak na chwilę obecną pierwszeństwo ma urlop. Opieka nad dzieckiem nie przerywa jego biegu. Gdyby chodziło o L4 małżonki, sytuacja wyglądałaby inaczej, jednak opieka postrzegana jest przez ustawę od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-21 07:37 Jowita

Tylko średnia zarobków z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]