2014-05-16 08:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ogólnie mówiąc, ze świadczenia mogą skorzystac osoby, które zostały zwolnione, posiadają prawo do zasiłku i przez pół roku je pobierały. Oczywiście jest jeszcze kwestia wieku oraz stażu, ale te jak Pani twierdzi, posiada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 13:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie musiała zostac przedłuzona do dnia porodu. Cały zasiłek macierzyński wypłaci Pani ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 10:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może rozwiązac z panią umowę w czasie urlopu wychowawczego z przyczyn leżących po jego stronie (likwidacja). Jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób to 3 miesięczną odprawę dostanie Pani bez względu na okoliczności. Okres wypowiedzenia może zostac skrócony do 1 miesiąca, wtedy za 2 należy si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do całego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-17 20:47 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Przychód - każdy miesiąc osobno . Nie sumuje się przychodu  narastająco  . Ale nieodliczone składki z poprzedniego miesiąca można odliczyć w następnym , ąż do wyczerpania kwot .Tak samo  postępujemy  ze skladkami zdrowotnymi odliczanymi od podatku / [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zwolnienie nastapiło z przyczyn nie leżących po stronie Pani mamy, czyli pracodawcy, to jeżeli są spełnione pozostałe warunki mama powinna otrzymać świadczenie przedemerytalne. Dodam tylko , że nalezało przepracowac co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy  i mieć prawo do zasiłku dla bezro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 22:29 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

tak, pod warunkiem ,że nie będzie sprzedaży wyrobów akcyzowych  :piwo i  alkohol. W innym przypadku utraci Pan prawo do zwolnienia podmiotowego(art 113 ust 13 ustawy o vat ) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na początek powinna Pani napisać pismo wyjaśniające do placówki ZUS (z potwierdzeniem od pracodawcy) i poczekać na wyjaśnienie sprawy.Powinna Pani wymóc na pracodawcy, aby też próbował sprawę wyjaśnić w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 konto usunięte

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-22 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Korzystniej będzie przejść na zwolnienie , a potem na zasiłek macierzyński z umowy na aneksie. [ pokaż całą odpowiedź ]