2013-08-23 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, jeżeli jego dobowy wymiar wynosi co najmniej sześć godzin (art. 134 k.p.). Prawo do przerwy związane jest z faktycznym czasem wykonywania pracy w danym dniu, a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika.
Ponieważ przerwa ma trwa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa zlecenie, to stawka może byc dowolna. Jeżeli jest to umowa o pracę, to w pierwszej kolejniści pracownik odbiera wolne, a jeżeli w okresie rozliczeniowym nie może odebrac wolnego, to pracodawca powinien zapłacic mu za nadgodziny. Zawsze, jeżeli dochodzi do łamania praw pracownika... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 21:08 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przepisy tej kwestii nie regulują - także mamy dowolność. Ważne jest jedynie to, aby prawidłowo rozliczyć podatek i wypełnić deklarację.
W związku z tym do deklaracji można przenieść zarówno 50% wartości netto i podatku VAT jak i 100% wartości netto i 50% wartości VAT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeśli jest Pan w stanie udowodnić , że pracował Pan na gospodarstwie rodziców, to możliwe jest zaliczenie okresu Pana  pracy w gospodarstwie rolnym po ukończeniu 16 roku życia, (przypadające przed dniem 1 stycznia 1983) r., z wyłączeniem okresów wykonywania innej pracy poza gospodarstwem rolnym (cho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie ze stanowiskiem SN wyrażonym w wyroku z dn. 19.08.1999 r. (I PKN 189/99, OSNAP i US 2000/22/819) nagroda jubileuszowa jest wymagalna niezwłocznie po nabyciu prawa do niej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 06:46 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak dochody liczymy w zależności od udziałów.Przez okres rozliczeniowy wszystkie wydatki związane z działalnością spółki wprowadzamy do kosztów. Na koniec okresu rozliczeniowego sumujemy wszystkie koszty i przychody spółki - po odjęciu od przychodów kosztów - otrzymany dochód dzielimy w zależności o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 16:30 zg-AGA

W poz. 37  WN-D wpisuje się zatrudnienie rozumiane w kontekście ustawy o rehabilitacji czyli liczymy tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.
W poz. 39 WN-D wpisuje się zatrudnienie rozumiane w kontekście rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r.  czyli doliczamy wła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 12:35 karolina.maciag

Okres wyp. w przypadku umowy na zastęstwo wynosi 3 dni robocze, zatem żeby było skuteczne na dzień 01.10.2013, musi zostać złożone w dn. 25.09.2013. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 konto usunięte

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani niewinna , to nie będzie im Pani zwracać kasy. Jeżeli pracodawca uważa, że ukradła Pani te pieniądze, to powinien zawiadomić prokuraturę. Moim zdaniem sprawę powinien wyjaśnić sąd.Być może, to jeden ze wspólników (współmałżonków, rodziny) robi przekręty i zwala winę na pracowników?. [ pokaż całą odpowiedź ]