Pracuję 12 godzin co drugi dzień. Czy mam jakiś czas na posiłek?
2013-08-23 12:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracownikowi przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, jeżeli jego dobowy wymiar wynosi co najmniej sześć godzin (art. 134 k.p.). Prawo do przerwy związane jest z faktycznym czasem wykonywania pracy w danym dniu, a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika.
Ponieważ przerwa ma trwać co najmniej 15 minut, oznacza to, że nie może być skracana, ale może być wydłużana. W tej sytuacji pracodawca może np. wydłużyć przerwę albo wprowadzić dwie przerwy w przepisach zakładowych.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-07-13 14:01 przez mariamarysia
Proszę o odpowiedź:
Pracuję codziennie od 8 do 16. Czy możliwe jest, żebym pracowała (w tym samym zakładzie pracy) jeden dzień między 9 a 17, a pozostałe między 8 a 16? Pracodawca tłumaczy, że jest to niemożliwe ze względu na tzw. dobę pracowniczą.
Ja uważam, że skoro przerwa 11-to godzinna jest zac...
Dodano 2013-02-05 20:34 przez konto usunięte
Witam,
Mam pytanie odnośnie pracy na 3/4 etatu w systemie 4-brygadowym. Moja sprawa jest już w sądzie pracy, ponieważ nie wiem czy mam rację. Pracowałam po 8 godzin przez 4 dni, dzień wolnego, potem znowu 4 dni po 8 godzin, dzień wolnego, 4 dni po 8 godzin, dwa dni wolnego. Praca ta odbywała się w b...
Dodano 2013-08-03 16:54 przez alicja wiktoria
Czy roczne rozliczenie godzin pracy ma związek również z ilością przepracowanych dni czy tylko ilością godzin?
Pracuję w sklepie od poniedziałku do piątku 8 godzin, a w soboty 4 godziny, do tej pory za soboty miałam płacone nadgodziny. Chcę wiedzieć, czy przy obecnej zmianie przepisów o rozliczeniu ...
Dodano 2013-09-19 19:22 przez Maddomin
Witam,
pracuję w gastronomi, mam umowę o pracę na pełny etat, ostatnio jestem zmuszany przez pracodawcę i niektórych pracowników do pracowania codziennie 12 godzin z czego miesięcznie wychodzi ponad 310 godzin, jestem zmuszany tez do pracy w dni wolne, jeśli nie zgadzam się na taki tryb pracy to pra...
Dodano 2013-10-04 21:11 przez dicky
Czy pracując w systemie jednozmianowym od 8 do 1, pracodawca może na mnie wymusić pracę w niektóre dni w godzinach od 12 do 20?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: podczas zebrania szef ogłosił pracownikom, że podczas przysługującej im 15- minutowej przerwy nie mogą opuszczać terenu firmy. Słowa przełożonego spotkały się z ogólną dezaprobatą. Ten był ...
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?
Na czas pracy składa się nie tylko efektywny czas pracy, ale często różnego rodzaju przerwy. Są też przerwy, które wprawdzie prawo pracy przewiduje, ale których nie wliczasz do czasu pracy. Są w końcu przerwy, których Kodeks pracy nie ...
Godzinna przerwa na lunch w czasie pracy
Pracownik, pochłonięty obowiązkami bez reszty, traci na wydajności - obniża się jego motywacja, zaś wzrasta ryzyko popełnienia przez niego błędów. Efektywna praca nie polega na przyklejeniu się do komputera i mechanicznym niemal ...
Zmiana rozkładu czasu pracy: nie ma zastosowania termin 1-tygodniowy
Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
