2013-09-06 14:08 karolinanikola

dziekuje w takim razie pewnie tak zrobię, dziwię się tylko, że we wszystkich poradach tego typu radzi się, aby w takiej branży rozliczać się ryczałtowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 11:06 konto usunięte

Oczywiście może Pani zapoznać się ze wszelkimi dowodami złożonymi do akt sprawy, w tym również z tymi zapisanymi na nośnikach elektronicznych. Zaznaczam jednocześnie, że ustawodawca do tej pory nie uregulował sposobu zapoznawania się z tego typu dowodami i dlatego sądy stosują różne rozwiązania w ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może iść, ale to nie powoduje przerwania wypowiedzenia. Mąż może chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Odprawa się należy wówczas, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie następuje z winy nie leżącej po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 15:34 Adam Sroga - Radca prawny

Wystarczy, że przyniesie Pani tego dnia zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:19 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona pryzsługuje w związku z ciążą a nie powiadomieniem [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-04 10:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wysokość renty nie przekracza brutto 50% najnizszej krajowej i spełnia Pani wszystkie inne warunki , aby uzyskać status osoby bezrobotnej, to po zarejestrowaniu w UP dostanie Pani zasiłek przez 12 miesięcy. Obecnie wynosi on 988 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kilka spraw. Jeżeli jest Pan osobą poszujującą pracy i zarejestrowaną w UP, to żona nie musi Pana zgłąszać do ubezpieczenia zdrowotnego w zakładzie, bo takie prawo ma Pan z tytułu bycia bezrobotnym (zarejestrowanym). W takim wypadku może Pan korzystać ze wszelkiej opieki medycznej realizowanej przez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 19:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżei jest Pan w okresie ochronnym, to pracodawca (o ile nie zachodzą warunki szczególne) nie może Panią zwolnić. Natomiast w wypowiedzeniu zmieniającym prawo chroni Panią przed zmniejszeniem uposażenia. Jeżeli pracodawca chce pani zwiękrzyć wynagrodzenie a Pani się z tym nie zgadza powołując sie a ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński dostanie Pani w całości (52 tygodnie). Wszystkie dokumeny ( wniosek, akt urodzenia, oświadzcenie o pobieraniu) dostarcza Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-30 07:05 Krzysztof S.

w przypadku dzieci niepełnosprawnych nie ma limitu wieku w zakresie rozliczania ulgi na dzieci, jak też jej dochodu (nie może jednak być opodatkowane liniowo bądź ryczałtem). przysługuje też ulga rehabilitacyjna jeżeli dochody dziecka są odpowiednio niskie. [ pokaż całą odpowiedź ]