2014-10-27 10:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że nie. Jeżeli byłaby to umowa zlecenie, to można by ją było próbować zakwestionować. Pan miał ( ma) zarejestrowaną działalność, więc nikt nie zmuszał Pana do odprowadzania składek, ale może Pan próbować. Proszę nie kierować się tym, co ja myślę ale robić to, co uważa Pan za stosowne. Ostatec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-10-11 08:40 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

8 godzin - 15 minut. Taka być musi i jest wliczana do czasu pracy. Przy 10 godzinach także przysługuje tylko ta jedna przerwa. Pracodawca może jednak dodatkowo wprowadzić jedną przerwę, która nie będzie przekraczać godziny, przy czym ona nie będzie się liczyć do czasu pracy. Mówimy tutaj oczywiście ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-19 19:53 konto usunięte

Maly komentarz nt. RUT/ROT w Szwecji. Nie trzeba otwierac zadnego ROT/RUT.ROT/RUT to forma dofinansowania przez panstwa kosztow naprawy/dobudowy, ale tylko kosztow pracy (a nie maszyn czy innych kosztow), jest gorna granica takiego dofinansowania i wynosi 100 tys. koron rocznie na klienta. Panstwo d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-23 21:44 konto usunięte

W przypadku osób niepełnosprawnych mających orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności dofinansowanie na te osoby przysługuje pracodawcy również wtedy, kiedy mają one ustalone prawo do emerytury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę to jest dziwne, że nie dostała Pani zwolnienia będąc w tak zaawansowanej ciązy. Umowa została przedłuzona do dnia porodu, a nie do dnia przewidywanego porodu, więc po urodzeniu będzie miała Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Obecnie powinna Pani iśc do lekarza lub skorzystać z urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-28 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani zatrudniona na część etatu, a nie na wykonanie jakiejś pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z 12 sierpnia 1998 r. (II UKN 172/98) wskazał, że „wykonywanie innej pracy zarobkowej w okresie zwolnienia od pracy jest wystarczającą przesłanką utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnieni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 07:27 Adam Sroga - Radca prawny

Bez wypowiedzenia pracownik może rozwiązać umowę tylko w następujących przypadkach:
1. wydane zostało orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie do innej pracy (w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim) odpowiedniej ze w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-12 09:13 konto usunięte

Albo chorujemy albo pracujemy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żeby dać zwolnienie musi Pani wrócić do pracy. L-4 będzie płatne.Cała reszta zależy od rodzaju umowy jaka jest zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, jezeli nie będzie Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]