2016-05-08 21:23 konto usunięte

za luty, marzec i kwiecień jak była Pani na zwolnieniu lekarskim podstawa była taka sama jak przy zasiłku macierzyńskiem. Rozpoczęcie kolejnego zwolnienia od maja spowoduje przyjęcie w dalszym ciągu tej samej podstawy. Musi być 3 miesięczna kalendarzowa przerwa w chorobowym aby na nowo ustalić podst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 21:23 konto usunięte

Brutto 2 466,24 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 21:19 konto usunięte

także przez okres 52 tygodni ma Pani gwarantowane prawo do 1000 zł za pełny miesiąc [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 21:18 konto usunięte

Jeżeli z 1/4 etatu w przeliczeniu na pełny miesiąc kalendarzowy otrzyma Pani kwotę netto zasiłku macierzyńskiego np. 500 zł pracodawca ma obowiązać w każdym miesiącu wypłacać wyrównanie łącznie do kwoty 1000 zł. Dodatek ten jest finansowany z budzetu Państwa.Jeżeli chłopak ma zawartą umowę zlecenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 21:14 konto usunięte

zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu wychowawczego i jest w tym okresie dla pracownika nie płatne, dlatego zgodnie z przepisami kodeksu pracy art. 186 § 7 - Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, składając pracoda... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 19:38 konto usunięte

Jeżeli urodzi pani w trakcie zatrudnienia będzie przysługiwał roczny zasiłek macierzyński płatny przez ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 19:35 konto usunięte

Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie. (§ 4 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wychowawczego).
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 19:22 konto usunięte

Agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku przedłużania umowy o pracę do dnia porodu. Art. 13 pkt 3 ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych mówi, że do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 19:10 konto usunięte

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-08 15:37 konto usunięte

Wniosek o rentę do ZUS, do sądu tylko w przypadku odwołania. Skoro ZUS nie rokuje poprawy zdrowia można starać się o rentę [ pokaż całą odpowiedź ]