2016-05-16 11:24 konto usunięte

W 2014 r. minimalne wynagrodzenie wyniosło 1680 zł - taka też musiała być minimalna podstawa do wypłaty zasiłku macierzyńskiego przy pełnym etacie1680 - 13,71% = 230,33 zł1680-230,33 =  1449,67 : 30 dni = 48,32 zł dzienna stawka48,32 x 30 dni danego miesiąca = 1449,60 złPodstawa do opodatkowania: 14... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 08:05 konto usunięte

1.urlop się niestety nie przesuwa. jeżeli w trakcie urlopu wypoczynkowego powstała niezdolność do pracy pracownik powinien od dnia nastepnego po zakończeniu zwolnienia powrócić do pracy i ustalić z pracodawcą nowy termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego. ale ze wskazanych dat wynika, że pani na u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 08:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca się zgodzi to może Pani udzielić urlop po zwolnieniu lekarskim. Jeżeli lekarz nie zaleci leżenie w czasie zwolnienia to ewentualnie może Pani jechać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 06:16 konto usunięte

1000 zł netto zasiłku macierzyńskiego za okres miesiąca kalendarzowego ??Jeżeli po rozwiązaniu umowy o pracę podejmie Pani nowe zatrudnienie w przeciągu 30 dni to prawo do świadczeń chorobowych nabędzie Pani od razu u nowego pracodawcy.Zatrudniając pracownika, wynagrodzenie na 1/1 etat to 1850 zł. N... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 06:00 konto usunięte

Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują wprost liczenia terminów w prawie pracy. Należy w tym wypadku odnieść się do art. 300 K.p. i kodeksu cywilnego.Z wyroków SN oraz stanowisk MPiPS oraz PIP wynika, że jeżeli okres miesiąca zaczął się w trakcie miesiąca kalendarzowego kończy się on w dniu poprzedzają... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 05:51 konto usunięte

Może Pani po zakończonym zwolnieniu lekarskim iść na urlop wypoczynkowy jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę. Może lekarz zalecić wyjazd dla poprawy zdrowiapo urlopie można ponownie isc na zwolnienie lekarskie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-15 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jezeli w dniu zakończenia umowy będize Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy ( pewnie tak) to umowa będzie przedłużona do porodu. Zasiłek chorobowy dostanie Pani bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-15 19:25 konto usunięte

Zasiłek macierzyński dostaje Pani od pracodawcy czy wypłaca je ZUS ?żeby odpowiedzieć na te pytania należy w pierwszej kolejności dowiedzieć się czy umowa została przedłużona czy nie, choc skoro nie dostała Pani nowej umowy to mało prawdopodobne [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-15 19:20 konto usunięte

Jeżeli nie będzie przerwy pomiędzy umowami do podstawy chorobowego przyjęte będzie przeciętne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc w którym powstała niezdolność do pracy.Zwolnienie lekarskie płatne od pierwszego dnia niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-15 16:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy czy sam idzie Pan na wolne ( pisemny wniosek) w czasie dla PAna dogodnym czy tez na wolne wysyła Pana pracodawca w czasie dogodnym dla niego. [ pokaż całą odpowiedź ]