eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyPowrót do pracy po 60 dniach zwolnienia w ciąży


2016-05-15 23:08 autor: liwunia17

2 824 odsłon

Powrót do pracy po 60 dniach zwolnienia w ciąży

Witam,

jestem na zwolnieniu chorobowym od 12 kwietnia z uwagi na ciążę a mianowicie szkodliwe warunki w pracy. Chciałabym wyjechać na urlop w terminie od 4 do 13 lipca w związku z tym moje pytanie brzmi następująco.

Czy pracodawca musi mnie przyjąć do pracy abym mogła wykorzystać urlop wypoczynkowy? Czy może mi odmówić powrotu zakładając, że lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę na powrót do pracy? I czy po urlopie będę mogła od razu pójść na L4? Bo przecież nie można wyjeżdżać na urlop w trakcie urlopu chorobowego?

Dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-05-16 05:51 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Może Pani po zakończonym zwolnieniu lekarskim iść na urlop wypoczynkowy jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę. 
    Może lekarz zalecić wyjazd dla poprawy zdrowia
    po urlopie można ponownie isc na zwolnienie lekarskie

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-16 08:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli pracodawca się zgodzi to może Pani udzielić urlop po zwolnieniu lekarskim. Jeżeli lekarz nie zaleci leżenie w czasie zwolnienia to ewentualnie może Pani jechać.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Mmmmm2

    Dodano 2016-02-19 08:41 przez Mmmmm2

    L4 a urlop wypoczynkowy

    Witam,jestem w 10. tygodniu ciąży, od 3 lutego przebywam na L4, które chciałabym przerwać aby wykorzystać urlop wypoczynkowy i otrzymać wczasy pod gruszą.Na moje miejsce jest zatrudniona osoba na zastępstwo odnośnie tego kierownik odmówił mi podpisania urlopu, natomiast w kadrach dostałam informacje...

  • Edith88

    Dodano 2016-02-02 12:24 przez Edith88

    Kiedy przepada urlop wypoczynkowy nagromadzony w L4 i na urlopie macierzyńskim?

    Witam,
    w 2014 roku zaszłam w ciążę i z tego tytułu przeszłam na L4 do samego rozwiązania. Po tym czasie w kwietniu 2015 roku poszłam na urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski, który kończy mi się w kwietniu 2016 roku.
    W chwili obecnej jestem w kolejnej ciąży, więc po zakończeniu u...

  • marta311991

    Dodano 2015-12-18 15:49 przez marta311991

    Urlop po 182 dniach

    Witam,przebywam na L4 powyżej 30 dni. Do 20.12.2015 kończy mi się zwolnienie a 22.12.2015 zacznę zwolnienie ciążowe. Między zwolnieniami muszę miec dzień przerwy, dlatego na 21.12.2015 chciałam wziąć dzień urlopu.Czy w tym wypadku muszę zgłosić się do lekarza medycyny pracy o wystawienie mi zaświadc...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-09-22 11:37 przez konto usunięte

    Zasiłek chorobowy po macierzyńskim

    Witam,od 20.07 przebywam na urlopie wypoczynkowym, wcześniej byłam na rocznym urlopie macierzyńskim. Jestem ponownie w ciąży. Jeżeli przepracuję do 21.10 i pójdę na L4 czy z tych 3 miesięcy zostanie obliczony zasiłek chorobowy?

  • Luluana1

    Dodano 2018-04-11 07:38 przez Luluana1

    Co się stanie z przerwanym urlopem wypoczynkowym? Kto wypłaci L4 w ciąży?

    Witam, po rocznym urlopie macierzyńskim byłam na zaległym urlopie wypoczynkowym w trakcie którego zaszłam w kolejną ciąże. Dostałam L4 od lekarza.Czy dobrze rozumiem, że urlop wypoczynkowy został automatycznie przerwany i pozostała jego część będzie do wykorzystania po kolejnym urlopie macierzyńskim...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...

Od 26 kwietnia ubiegłego roku pracownicy mogą korzystać z dwóch dodatkowych dni urlopu uzasadnionego działaniami tzw. siły wyższej. Jak wskazują eksperci, Polacy w praktyce bardzo często wykorzystują te 16 godzin jako zastępstwo za urlop ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania