2016-06-25 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarówno Pani jak i pracodawca ma prawo zawrzeć umowę na taki okres oraz na takich warunkach jak wszystkim stronom pasuje. To, czy ZUS będzie kwestionował zasadność jest inną kwestia, ale w tym przypadku nie  martwił bym się szczególnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-25 16:28 konto usunięte

Nawet od pierwszego dnia od którego obowiązuje zmiana wymiaru czasu pracy na pełny etat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-25 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po macierzyńskim może Pani wykorzystać zaległy urlop a potem w pierwszym dniu po urlopie może dać Pani zwolnienie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zawolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-25 05:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani uzgodnić powrót z szefem ( w każdej chwili) lub złozyć wniosek o powrót do pracy co najmniej 30 dni wcześniej. Jeżeli na wychowawczym jest Pani bezpośrednio po urlopie macierzyńskim to może Pani wykorzystac zaległy  urlop a  poptem dać zwolnienie. Może też Pani dać zwolnienie w pierwszym d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie powinna pAni iść po podpisaniu zmiany etatu. W takiej sytuacji zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może PAnią zwolnić, ale umowa zakończy się z datą na niej wskazaną. Jeżeli w dniu zakończenia umowy nie będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużyć. Powinna PAni przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu powrotu do pracy iśc na zwolnienie lekarsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 20:40 konto usunięte

Nie osiąga Pan żadnego dodatkowego przychodu podlegającego opodatkowaniu. Powinien Pan wykazać koszt zgodnie z otrzymaną fakturą. Pana kontrahent i Pan macie prawo swobodnie układać swoje interesy tak, by działalność gospodarcza była dla Was opłacalna pod względem ekonomicznym, w tym stosując znaczn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 18:36 konto usunięte

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustalamy jako średnią z pełnych przepracowanych miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Z pytania nie wynika czy niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, gdzie zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, czy też je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 18:28 konto usunięte

Zwolnienie lekarskie (L-4) przekazuje Pani pracodawcy, wczesniej należy poinformować pracodawcę o stanie ciąży i przedłożyć stosowne zaświadczenie lekarskie.Co do przedłużenia umowy: umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu.Umowa wygasa w przypadku śmierci pracowika lub pracodawcy a w omawianym prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 17:48 konto usunięte

Długość okresu wypowiedzenia liczymy od 22.02.2016r. [ pokaż całą odpowiedź ]