eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Minimalne wynagrodzenie a prawo do zasiłku dla bezrobotnych


2016-07-09 22:08 autor: Anusia123

1 628 odsłon

Minimalne wynagrodzenie a prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Pracowałam w pewnej firmie prawie 6 lat, na umowie o pracę, przez ostatni rok na pełen etat. Gdy się zwolniłam, chciałam starać się o zasiłek dla bezrobotnych, ale po sprawdzeniu wynagrodzeń przez ten ostatni rok okazało się, że nie w każdym miesiącu otrzymywałam minimalne wynagrodzenie.

Spowodowane to było tym, że gdy w pracy był mały ruch, bądź nas pracowników było w danym dniu za dużo zwalniano nas do domu wpisując na grafiku urlop bezpłatny bądź adnotację: zwolniona na własną prośbę i my się pod tym podpisywaliśmy, choć nie zawsze taki był stan faktyczny.

W urzędzie pracy bardzo się zdziwili taką sytuacją, twierdząc, że mimo wszystko pracodawca w takiej sytuacji powinien wypłacać nam wyrównanie do tego minimalnego wynagrodzenia, bądź powinniśmy te godziny odpracować w innym terminie, tak by wyrobić wszystkie godziny z całego etatu, jednak tak się nie zdarzyło. W związku z tym tymczasowo została mi zawieszona decyzja o przyznaniu, bądź nie przyznaniu mi zasiłku.

Czy taka sytuacja jest zgodna z prawem? Czy pracodawca mógł tak postąpić i czy jest sens w takim przypadku zawiadomić PIP by sprawdzili tę sytuację?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-07-10 10:12 autor odpowiedzi: konto usunięte

    W przypadku urlopu bezpłatnego nie przysługuje wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-10 10:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Problemów jest kilka. Pracodawca powinien rozliczyc wasze godziny w okresie rozliczeniowym, dac Wam wolne lub kazać coś odpracować. Przy zatrudnieniu na cały etat stawka powinna być na poziomie płacy minimalnej, więc prawo do zasiłku powinno byc. Kwestia wpisywania urlopu bezpłatnego jest bezprawna, bo o taki urlop powinien wystapić pracownik. Jak najbardziej powinna Pani poinformować PIP o całej sprawie oraz wnieść pozew do sądu pracy. Jeżeli będzie jeszcze ktoś z preacowników co poświadczy dany stan, to macie dużą szansę wygrania sprawy. PIP mimo wszystko skontroluje pracodawcę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Marzka

    Dodano 2015-07-14 09:16 przez Marzka

    Zasiłek dla bezrobotnych po umowie na 1/2 etatu

    Pracowałam na cały etat i od takiego były odprowadzane składki, zwolniłam się. W ciągu miesiąca zostałam zatrudnona na pół etatu (nie wiem jakie składki były odprowadzane).Po 3 miesiącach skończyła się umowa na czas określony. Czy zgłaszając się do urzędu pracy od razu otrzymam zasiłek dla bezrobotn...

  • marica

    Dodano 2017-08-12 12:21 przez marica

    Umowa na 1/4 etatu, praca na cały etat

    Witam,od prawie 2 lat pracuję w jednej firmie, pierwszy rok przepracowałam na czarno czekając na obiecującą umowę, którą dostałam po roku pracy na 1/4 etatu, mimo to pracowałam na cały etat, prosząc od stycznia o normalna umowę, którą też obiecywał... Jestem w 15. tygodniu ciąży, dalej nie mogę się ...

  • luki64

    Dodano 2016-05-18 10:43 przez luki64

    Odmowa świadczenia rehabilitacyjnego po 183 zwolnienia

    Co w sytuacji, kiedy wystąpię o zasiłek rehabilitacyjny i będę czekał na decyzję już po zakończeniu 182 dni zasiłku chorobowego?Czy powinienem dostarczać do pracodawcy nadal L4 (rozumiem, że wtedy będą nie płatne)? I co w sytuacji, kiedy nie otrzymam zasiłku, czy pracodawca ma prawo do natychmiastow...

  • Anusia123

    Dodano 2016-04-09 00:21 przez Anusia123

    Minimalne wynagrodzenie przy pracy na pełny etat

    Chciałabym wiedzieć, czy możliwa jest w ogóle taka sytuacja, że przy umowie o pracę i pracy na cały etat, wynagrodzenie wyniesie mniej niż najniższa krajowa? Bowiem od kwietnia mój zakład pracy przejął nowy pracodawca i zmniejszył on mi stawkę godzinową, którą miałam do tej pory, a też zarabiałam wc...

  • Aneta_123

    Dodano 2016-03-23 20:35 przez Aneta_123

    Zmiana etatu i wynagrodzenia, a L4 i macierzyński

    Przez ponad rok pracowałam na pół etatu w dwóch firmach. Teraz z jednej się zwalniam, a w drugiej zwiększam etat na cały. Moje wynagrodzenie wynosiło ok. 2100 na rękę z obu etatów. Teraz zmiana będzie dla mnie niekorzystna, bo będę na cały etat za minimum krajowe.
    Czy jeśli zajdę w ciążę, to moje wy...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania