2016-11-04 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Coś mi tu nie gra. Jezeli jest to duża firma, to składki były odprowadzane. Problem może byc po stronie ZUSu i NFZ. Ubezpieczenie zdrowotne wygasza sie po 30 dniach zatrudnienia, ale jezeli ma Pan L-4 to w dalszym ciągu jest Pan uzbezpieczony. Być może informacja z ZUSu nie przeszła do NFZ i na EWUŚ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W odpowiedzi na Pani pytanie załączam:http://www.prawo.egospodarka.pl/136451,Likwidacja-firmy-ogloszenie-upadlosci-a-prawa-kobiet-w-ciazy,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 12 ust. 2 tej ustawy FGŚP wypłaca wyłącznie następujące należności główne (bez odsetek): • wynagrodzenie za pracę – za okres nie dłuższy niż trzy miesiące, • przysługujące pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy: – wynagrodzenie za czas niezawinioneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo lub maksymalnie w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej, z wyjątkiem jednej części w wymiarze 16 tygodni urlopu, która może być wykorzystana aż do upływu roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Między urlopem macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstwa wymiaru zasiłku to będzie 13 zlotych brutto. Od tego odejmnmy 13, 71 % składek oraz 18 % zaliczki na podatek. A pytanie czego dotyczy, jakiej kwoty brutto i formy zatrudnienia- umowa czy zlecenie?. Pytanie nie uwzględnia wszystkich niewiadomych, więc odpowiedź jest równie enigmatyczna:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czego dotyczy problem, bo pytania są hipotetyczne. Urlop macierzynski mozna wykorzytać tylko do czasu zatrudnienia ( obowiązywania umowy). Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę tylko do porodu. Jezeli uwowa zakończy się w czasie trwania urlopu macierzyńskiego, to pracodawca nie ma obowiązku ją ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi, ale po powrocie do pracy może Pani być na zwolnieniu do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 30 dni zwolnienia w roku płaci pracodawca. Potem juz leci:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zastosowanie mają tu przepisy z K. c. Pytanie czy była to zaliczka czy zadatek? Abstahując od terminów prawnych i bez uwzglednienia umowy między stronami ( a taka powinna być zawarta, bo na jakiej podstawie zbiera się pieniądze i kto jest organizatorem wycieczki), ta część kosztów, która zabezpiecza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie nic. Minimum to 15 lat z uwzględnieniem wieku oraz tego czy praca była w pełnym wymiarze czy tylko dorywczo. Wykaz A lu B definiuje warunki uzyskania swiadczenia. Nie wiem o co Panu chodzi w szczegółach, więc nalezy doprecyzować pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]