2016-11-04 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 12 ust. 2 tej ustawy FGŚP wypłaca wyłącznie następujące należności główne (bez odsetek): • wynagrodzenie za pracę – za okres nie dłuższy niż trzy miesiące, • przysługujące pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy: – wynagrodzenie za czas niezawinioneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo lub maksymalnie w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej, z wyjątkiem jednej części w wymiarze 16 tygodni urlopu, która może być wykorzystana aż do upływu roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Między urlopem macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstwa wymiaru zasiłku to będzie 13 zlotych brutto. Od tego odejmnmy 13, 71 % składek oraz 18 % zaliczki na podatek. A pytanie czego dotyczy, jakiej kwoty brutto i formy zatrudnienia- umowa czy zlecenie?. Pytanie nie uwzględnia wszystkich niewiadomych, więc odpowiedź jest równie enigmatyczna:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czego dotyczy problem, bo pytania są hipotetyczne. Urlop macierzynski mozna wykorzytać tylko do czasu zatrudnienia ( obowiązywania umowy). Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę tylko do porodu. Jezeli uwowa zakończy się w czasie trwania urlopu macierzyńskiego, to pracodawca nie ma obowiązku ją ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi, ale po powrocie do pracy może Pani być na zwolnieniu do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 30 dni zwolnienia w roku płaci pracodawca. Potem juz leci:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zastosowanie mają tu przepisy z K. c. Pytanie czy była to zaliczka czy zadatek? Abstahując od terminów prawnych i bez uwzglednienia umowy między stronami ( a taka powinna być zawarta, bo na jakiej podstawie zbiera się pieniądze i kto jest organizatorem wycieczki), ta część kosztów, która zabezpiecza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie nic. Minimum to 15 lat z uwzględnieniem wieku oraz tego czy praca była w pełnym wymiarze czy tylko dorywczo. Wykaz A lu B definiuje warunki uzyskania swiadczenia. Nie wiem o co Panu chodzi w szczegółach, więc nalezy doprecyzować pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie może Pani zwolnić pracownika za wypowiedzeniem. Po drugie po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego zwalnia Pani pracownika z art. 53 K.p bez wypowiedzenia. Za niewykorzystany urlop wypłaca Pani ekwiwalent. Nie może Pani wysłać pracownika na urlop, gdy ten jest na zwolnieniu lub ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dac zwolnienie i być na nim do porodu. Zwolnienie L-4 przerywa bieg urlopu wypoczunkowego. Umowa zostanie przedłużona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński, bez prawa do urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]