2016-12-07 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do porodu jeżeli w dniu zakończenia umowy kobieta jest co najmniej w 12 tygodniu ciązy. U Pani czegoś takiego nie było. Na L-4 może Pani być do porodu o ile nie przerwie Pani zwolnienia. Zasiłek chorobowy będzie Pani nadal otrzymywała w takiej samej wysokości... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pewnie dostanie Pani po powrocie do pracy. Teraz podwyżka i tak nie wpłynie na wysokosć zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 13:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma obowiązku przedłużenia umowy. NA zasiłku chorobowym może PAni być do porodu, ale nie wolno go przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 09:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest PAni na zwolnieniu, więc zasiłek wypłaca ZUS. Zasiłek macierzyński również wypłaca ZUS, więc dla pracodawcy teraz to żaden problem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 09:11 konto usunięte

Jeżeli wraz ze zmianą wynagrodzenia nie został zmieniony wymiar czasu pracy to podstawa wymiaru zasiłku bedzie liczona jako srednia z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 08:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie przedłużona do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie , nie prawda. Na zwolnieniu może PAni być do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety umowa z agencją się skonczy. Po porodzie powinna się pani zarejestrować w PUP. Będzie miała Pani ubezpieczenie oraz dziecko.  Potem uda się Pani do Pomocy Społecznej i wypełni wniosek o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 07:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może,  o ile w swoim profilu działalności ma także PKD o pozaszkolnych formach nauczania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-06 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie można jednoznacznie odpowiedzieć na Pani pytanie, bo istotą jest to, od której umowy są odprowadzane składki obowiązkowe a od których umów tylko dobrowolne.Istotna jest łączna suma wynagrodzenia a nie na poszczególnych umowach. Składkę chorobową, która słuzy do wyliczenia zasiłku może PAni odpro... [ pokaż całą odpowiedź ]