2017-02-09 05:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wydaje się że w dalszym ciągu 5%, jeżeli nie ma tutaj innych procesów technologicznych poza szatkowaniem.Wszystko zależy od symbolu PKWiU takiego towaru - a do wydawania opinii w tym zakresie uprawniony jest wyłącznie urząd statystyczny. Stąd w pierwszej kolejności należałoby ich spytać, jaki symbol... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 21:28 Monika Rucka-Peryt

Od soboty jest Pani zdolna do pracy. Może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 21:27 Monika Rucka-Peryt

Inspektor może nakazać zwiększyć częstotliwość szkoleń. Być może była za duża wypadkowość lub inne podstawy do nakazu znalazł.Odwołać się można zawsze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 20:48 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro umowa skończyła się 31 grudnia 2016 r., to i urlop macierzyński wtedy się zakończył (to uprawnienie wiążące się z pozostawaniem w stosunku pracy), co oczywiście nie pozbawiało Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Jeśli 31 grudnia 2016 r. byłaby Pani w ciąży, w ukończonym 12.tygodniu ciąży, w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 20:16 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to niech sobie przeczytaja dokładnie przepisy  i wyroki SN. Nic więcej Pani nie pomogę a tym bardziej Pani kadrowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński wypłaca ZUS przez 52 tygodnie w wyskokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 15:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia, która jest pomniejszona o 13,71% składek oraz 18% zaliczki na podatek dochodowy. Bierzemy kalkulator i liczymy:) Średnia z wynagrodzenia minus składki da orientacyjną kwotę zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kierownik bez Pana zgody ma prawo delegować Pana do innej pracy przez okres 3 miesięcy. Zgodnie bowiem z art. 42 par. 4 kp pracodawca może w przypadkach uzasadnionych potrzebami zakładu pracy powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 15:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca uzna Pani roszczenia, które wynikają z zapisów K.p. to mozna negocjować. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia a pracodawca nie będzie chciał wypłacić naleznych kwot to ostateczna decyzję podejmie sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]