2017-03-04 09:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 3 miesiące, ale pracodawca może go skrócić do jednego miesiąca a za pozostałe 2 zapłacić odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Druk KW to kasa wypłaci. A kto otrzymał kasę i potwierdził jej przyjęcie? Pani potwierdza przyjęcie, więc do Pani nalezy to, aby kasa się zgadzała. Szef zatwierdza stan nabyty. Powinien to sprawdzić, bo na nim tez ciązy obowiązek fiskalny w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro mama nie ma jeszcze nabytych praw emerytalnych, to nie może się pozbywać pola i w dalszym ciągu opłacać KRUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres ochronny to 12 miesięcy. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie wlicza się do tego czasu. Warto wiedzieć, że ochrona przed zwolnieniem zarowno w czasie wychowawczego jak i obniżonego wymiaru pracy dotyczy zwykłych wypowiedzeń. Jezeli w firme będa tzw. zwolnienia grupowe, to można zwolnić prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 17:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli umowa będzie do porodu to zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 13:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

oczywiście nowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 12:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki dostanie Pani z każdej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na emeryturę nie wymiar etatu wpływa, ale wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-03 06:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi, pod warunkiem , że nie bedzie to kolidowało z Pani pracą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-02 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie chciała Pani wrócic do pracy to należy zrobić badania . Jeżeli będzie Pani na zwolnieniu lekarskim w dalszym ciągu , a nawet może Pani byc na nim do porodu to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]