2017-05-09 20:47 Adam Sroga - Radca prawny

Datę powrotu może Pani uzgodnić z pracodawcą. Jeśli pracodawca nie będzie skory do porozumienia w tej kwestii z Panią, wówczas powinna Pani go zawiadomić co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem - na to już zgoda pracodawcy nie jest potrzebna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 20:37 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może oczywiście przedłużyć Pani umowę, ale nie ma takiego obowiązku. Na urlopie macierzyńskim będzie Pani dopóki będzie Pani pozostawać w stosunku pracy. Po rozwiązaniu umowy będzie jednak nadal przysługiwał Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 20:26 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie może być wysłane wcześniej, przed dniem powrotu. Jednak dopiero od dnia powrotu po wychowawczym przysługuje zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 15:37 Adam Sroga - Radca prawny

W takiej sytuacji w ogóle nie ma konieczności przechodzenia badań okresowych. W dniu powrotu wystarczy przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 11:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie dostarcza Pani pracodawcy. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 10:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak poprzednio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 09:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedynie co mogę Pani poradzić, to po otrzymaniu wypowiedzenia może sie Pani odwołac do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-08 19:16 Monika Rucka-Peryt

Jeśli spełnia definicję wypadku i występuję przyczyna zewnętrzna to będzie wypadek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-08 08:34 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może unieważnić umowy, nie może też jej wypowiedzieć ani rozwiązać. Podlega Pani ochronie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-07 12:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

złożyć zaległe zeznanie. Proszę dołączyć tzw. czynny żal. Może pozwoli uniknąć mandatu z kks-u [ pokaż całą odpowiedź ]