2017-05-30 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pewnie będzie to nowy okres zasiłkowy , bo jest ina jednostka chorobowa.Kobiety w ciązy są traktowane w sposób szczególny. Maja pełną ochronę. Natomiast jak podejdzie do tego ZUS, zobaczymy???. Prosze być dobrej myśli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 19:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie możecie. Jeżeli pracownik sam nie chce z wami dojśc do porozumienia to pozostaje droga sądaowa. Wszelkie roszczenie miedzy pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. To działa w dwie strony. Nie można pracownika obciązyć kosztami bez jego zgody. Dodam tylko, że świadectwo pracy nalezy wydac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy to niema znaczenia czy będzie Pani na zwolnieniu czy teznie. Jest Pani chroniona. Zakładam, że jest to umowa na czas nieokreslony lub określony, ale nadal trwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 % podstawy. Zasiłki są liczone o średniej wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy lub od czasu zatrudnienia. Jeżeli ma PAni zmienne wynagrodzenie, to lepiej pracować dłużej, bo zwiększy to wysokosć zasiłku. Jeżeli wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli jest Pani na zleceniu to nie może być na urlopie macierzyńskim. Pobiera Pani zasiłek rodzinny, czyli nawet nie ma Pani zasiłku macierzyńskiego. W takiej sytuacji nie może pani pobierać zasiłku chorobowego w przypadku zajjścia w ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa naliczenia to 20 dni. Za okres pracy na umowę próbną tez nalezy się urlop. Liczy sie on proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 18:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chodzi o  to, że wymiar urlpou nie może byc mniejszy niz ten zapisany w K.p. Jeżeli chodzi o wiekszy wymiar urlopu, to nikt pracodawcy tego nie zabroni. Są pewne branze , które maja wyższy wymiar urlopu niz ten  wynikający z zapisów w kodeksie pracy. To normalne. Regulaminy wewnętrzne, układy zbioro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Warunek jest taki, że na zwolnieniu musi Pani być nie przerwanie, a może na nim byc do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 16:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy wykonywaniu pracy niewymagającej stale pozycji stojącej należy zapewnić pracownikom możliwość siedzenia. Natomiast przy wykonywaniu pracy wymagającej stale pozycji stojącej lub chodzenia należy zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej. Tak stanowi ar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 08:12 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A co było na płytach? Kto je otrzymał? W jakim celu? Proszę dokładniej opisać sytuację. [ pokaż całą odpowiedź ]