Czy mogę obciążyć pracownika kosztami?

• EKSPERT

  2017-05-30 19:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie możecie. Jeżeli pracownik sam nie chce z wami dojśc do porozumienia to pozostaje droga sądaowa. Wszelkie roszczenie miedzy pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. To działa w dwie strony. Nie można pracownika obciązyć kosztami bez jego zgody. Dodam tylko, że świadectwo pracy nalezy wydac bez żadnych warunków, niezłowcznie. Inaczej PIP będzie miał co robić:)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-09-07 12:11 przez Kinga36

  Czy pracodawca ma prawo do 6-miesięcznego wypowiedzenia?

  Dowiedziałam się niedawno od kierowniczki że, jak bym chciała dać wypowiedzenie to obowiązuje mnie 6-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę.Czy taki długi okres wypowiedzenia o pracę jest zgodny z prawem pracy?Proszę, pomóżcie mi :)

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-05-26 00:16 przez Keyq

  Niemiecki pracodawca nie przyjmuje niemieckiego L4. Co robić?

  Witam, pracuje w Niemczech od roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z powodu mobbingu i złej atmosfery 10 maja złożyłam wypowiedzenie a 11 maja przyniosłam niemiecki odpowiednik L4, (powód L4 - lekka depresja). Szefowa powiedziała, że nie jestem chora i nie przyjmie ode mnie zwolnienia lekarsk...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-10 09:58 przez hipekg1

  Czy muszę odejść na emeryturę z dniem nabycia do niej praw?

  Pracodawca wymusza na pracownikach złożenie wypowiedzenia umowy o pracę na trzy miesiące przed uzyskaniem wieku emerytalnego. Czy to jest zgodne z prawem?
  Ja chcę jeszcze pracować, ale jego zachowanie polegające na ograniczaniu mnie w wykonywaniu obowiązków, eliminowaniu z uczestniczenia w szkolenia...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-18 13:10 przez kier17

  Czy mogą zwolnić dyscyplinarnie z powodu, z którego pracownik złożył wypowiedzenie?

  Witam,
  pracodawca oficjalnie, drogą mailową uczynił kierownika odpowiedzialnym za wdrożenie systemu, o którym od pół roku toczą się rozmowy, że jest nieadekwatny do systemu pracy oddziału, wydłuża czas pracy, nie przeprowadzono odpowiedniego szkolenia i do tej pory oddział nie otrzymał instrukcji ob...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-24 12:32 przez margaret

  Czy można liczyć okres wypowiedzenia od dnia jego podpisania?

  Byłam zatrudniona na umowę o pracę od 2009. Wg kodeksu pracy powinnam mieć 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale dogadałam się z pracodawcą na 1 miesiąc (30 dni).
  Złożyłam wypowiedzenie 20.02 i wraz z pracodawcą wpisaliśmy koniec okresu wypowiedzenia 22.03. Czy tak może być prawidłowo? I czy mogę na...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.