Pracownik poinformował nas drogą mailową o tym, że rezygnuje z pracy, ale nie dostaliśmy od niego wypowiedzenia umowy o pracę.
Czy taki mail informacyjny od pracownika może być trakowany jako wypowiedzenie? Z pracownikiem nie można się skontaktować w żaden sposób. Czy możemy go obciążyć kosztami z tytułu nie rozliczenia się z odzieży roboczej lub narzędzi, które otrzymał przy przyjęciu do pracy? Jak to wygląda ze strony prawnej i do jakiej kwoty możemy go ewentualnie obciążyć kosztami?
2017-05-30 19:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-09-07 12:11 przez Kinga36
Dowiedziałam się niedawno od kierowniczki że, jak bym chciała dać wypowiedzenie to obowiązuje mnie 6-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę.Czy taki długi okres wypowiedzenia o pracę jest zgodny z prawem pracy?Proszę, pomóżcie mi :)
Dodano 2016-05-26 00:16 przez Keyq
Witam, pracuje w Niemczech od roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z powodu mobbingu i złej atmosfery 10 maja złożyłam wypowiedzenie a 11 maja przyniosłam niemiecki odpowiednik L4, (powód L4 - lekka depresja). Szefowa powiedziała, że nie jestem chora i nie przyjmie ode mnie zwolnienia lekarsk...
Dodano 2014-09-10 09:58 przez hipekg1
Pracodawca wymusza na pracownikach złożenie wypowiedzenia umowy o pracę na trzy miesiące przed uzyskaniem wieku emerytalnego. Czy to jest zgodne z prawem?
Ja chcę jeszcze pracować, ale jego zachowanie polegające na ograniczaniu mnie w wykonywaniu obowiązków, eliminowaniu z uczestniczenia w szkolenia...
Dodano 2014-04-18 13:10 przez kier17
Witam,
pracodawca oficjalnie, drogą mailową uczynił kierownika odpowiedzialnym za wdrożenie systemu, o którym od pół roku toczą się rozmowy, że jest nieadekwatny do systemu pracy oddziału, wydłuża czas pracy, nie przeprowadzono odpowiedniego szkolenia i do tej pory oddział nie otrzymał instrukcji ob...
Dodano 2014-02-24 12:32 przez margaret
Byłam zatrudniona na umowę o pracę od 2009. Wg kodeksu pracy powinnam mieć 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale dogadałam się z pracodawcą na 1 miesiąc (30 dni).
Złożyłam wypowiedzenie 20.02 i wraz z pracodawcą wpisaliśmy koniec okresu wypowiedzenia 22.03. Czy tak może być prawidłowo? I czy mogę na...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy
Praca zdalna zyskała w okresie pandemii niespotykaną dotąd popularność. W dzisiejszych czasach możliwość pracy zdalnej jest dla pracowników jednym z decydujących czynników podczas wyboru pracodawcy. Choć wprowadzenie do Kodeksu pracy ...
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
Ustawa o pracy zdalnej jest chyba jedną z najbardziej oczekiwanych zmian w Kodeksie pracy. Pozwoli uregulować praktyki, które powszechnie funkcjonowały w wielu polskich firmach już od kilku lat, a nie podlegały żadnym przepisom. Ustawa daje ...
Prawa autorskie a praca na etat
Zatrudnieni w firmach programiści, architekci czy np. ilustratorzy czasopism opracowują w ramach swych obowiązków pracowniczych autorskie projekty, z których ich przełożony może korzystać. Powstałe utwory chroni prawo autorskie. O ile ...
Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?
Pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zalicza się do nich m.in. korespondencję, czy rozmowy telefoniczne. Niestety około 67% pracodawców w Polsce kontroluje korespondencje elektroniczną swoich ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
