2017-06-16 11:45 Monika Rucka-Peryt

Prawo pracy to zapewnienie dobowego odpoczynku - 11 godzin dziennie. Norma czasu pracy 40 godzin.Nie pisząc o czasie pracy i godzinach nikt Panu nie może udzielić infrormacji co na to prawo pracy.Kwestie płatności za nadgodziny wynikają zapewne z systemu wynagradzania, jednak czy normy czasu pracy n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe ma Pani. Okres karencji to 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 11:38 Monika Rucka-Peryt

Może pracodawca posługiwać się katalogiem kar wykonającym z kodeksu pracy.Art. 108. § 1.  Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przejść na zwolnienie nie robiąc badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to spoko. Nie ma problemu. Moze PAn być na urlopie zdrowotnym , ale w drugiej pracy nie moze Pan pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 17:15 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli 10 sierpnia będzie Pani w co najmniej 12 tygodniu ciąży (skończonym), to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługuje zasiłek macierzyński (urlop macierzyński nie). W przeciwnym wypadku pracodawca może, ale nie musi przedłużyć umowy. Pracodawca nie może Pani zwolnić w czasi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 13:58 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca wypowiedziałby Panu umowę, gdyby chciał ją rozwiązać przed terminem, do którego została zawarta. Skoro do dnia dzisiejszego nie dostał Pan wypowiedzenia, to umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 30 czerwca 2017 r. W takim wypadku pracodawca nie wypowie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 13:06 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Interpretacja jest tutaj kwestią otwartą. Oczywiście że można próbować tak powyższy stan interpretować i wręcz może on się okazać prawidłowy. Pytanie tylko czy organy podatkowe się z nim zgodzą czy też ostatecznie sprawa trafi do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 10:37 konto usunięte

Zgodnie z § 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, „wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 10:18 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Orzeczenie nie jest prawomocne, oznacza to że wypowie się w tej sprawie NSA. Jakie zajmie stanowisko - trudno powiedzieć. Ponadto stanowisko to będzie wiązać tylko w sprawie, w której wydano orzeczenie.Wyroki niestety bywają różne. Dla przykładu nie tak dawno zmieniło się podejście sądów co do rozli... [ pokaż całą odpowiedź ]