2017-06-19 08:49 Monika Rucka-Peryt

Będąc zwolnionym ze świadczenia pracy nie wolno  czynności zawodowych podejmować.  Nie powinna firma Pana prosić o podpisywanie dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-19 00:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy dostanie Pani po 3 miesiącach opłacania składki chorobowej. Zasiłek macierzyński ze średniej , zadeklarowanej kwocie składki . Przy preferencyjnym ZUSie, jaki będzie miała Pani mozliwośc płacić przez 2 lata zasiłek chorobowy będzie mizerny a macierzyński w wysokości 1000 zł. Jeżeli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-19 00:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie napisał Pan wniosku o przeniesienie nadgodzin na następny okres rozliczeniowy, to raczej ze swoich obowiązków nie wywiązuje sie pracodawca. Powinien Panu zapłacić za nadgodziny, jezeli nie zostały wybrane w okresie rozliczeniowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-19 00:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej będzie po podpisaniu umowy. Jeżeli będzie wiedział wczesniej, to jest obawa, że ją nie podpisze. Nie wiem jakie ma Pani relacje z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-18 10:40 Piotr Kostrzewa

Witam, nie musi Pani wysyłać do pracodawcy wniosku o cofnięcie wypowiedzenia. Jeżeli okres rozwiązania umowy przypada po okresie trzeciego miesiąca ciąży, to umowa ulega automatycznie (z mocy prawa) przedłużeniu do dnia porodu. Ochrona przed zwolnieniem również obowiązuje, jeżeli jest to umowa na cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-18 09:47 Piotr Kostrzewa

Witam,poniżej przedstawiam art. 36 Kodeksu pracy, który jednoznacznie odpowiada na pytanie."Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:1) 2 tygodnie, jeż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie miała Pani wypłacony do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy czy pracodawca ma obowiązek wypłacenia kasy za nadgodziny. Nadgodziny powinny bilansować się w okresie rozliczeniowym ustalonym przez pracodawce. Wracając do meritum niewypłacanie należności pracownikowi jest podstawą do wypowiedzenia umowy przez niego w trybie natychmiastowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 11:45 Monika Rucka-Peryt

Prawo pracy to zapewnienie dobowego odpoczynku - 11 godzin dziennie. Norma czasu pracy 40 godzin.Nie pisząc o czasie pracy i godzinach nikt Panu nie może udzielić infrormacji co na to prawo pracy.Kwestie płatności za nadgodziny wynikają zapewne z systemu wynagradzania, jednak czy normy czasu pracy n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe ma Pani. Okres karencji to 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]