2017-08-07 07:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nauczyciela asystenta czy asystenta nauczyciela? Jest różnica. Nauczyciela mozna zatrudnić na zastępstwo albo na umowę na czas określony. Zasadą jest zatrudnianie nauczycieli w szkole w ramach stosunku pracy (art. 10 ust. 1 Karty Nauczyciela) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-07 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie dostarcza Pani do ZUSu z NIPem byłego pracodawcy. Musi Pani na nim być co najmniej 30 dni, bez przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-06 08:43 konto usunięte

Od pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe potem zasiłekchorobowy i macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-04 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko to, co z umowy o pracę. Z DG płaci Pani tylko składkę zdrowotną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-04 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do stażu wlicza się ukończenie uczelni ( dyplom). Natomiast okres prowadzenia działalności nie wlicza się do stażu pracy, bo w tym czasie nie jest Pan pracownikiem:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-04 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mówimy o urlopie rodzicielskim?. Może Pani na nim pracować u innego pracodawcy. Na zaległy urlop też może Pani isć po macierzyńskim. Warto pamiętać o okresie wypowiedzenia, jakby nie doszła Pani z pracodawca do porozumienia dotyczącego rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-04 07:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzeba było na zwolnienie isć po zmianie etatu. Teraz powinna Pani wrócić do pracy, a potem iść na zwolnienie. Wtedy zasiłek będzie naliczony od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-03 07:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani dostać wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jeżeli się Pani nie zgodzi, to szef może rozwiązać umowę. Okres wypowiedzenia to 3 miesiace- tak myslę, bo zależy od lat pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-03 07:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ze względu na ciążę , na zwolnieniu może Pani być do porodu. Po porodzie otrzynmma Pani zasiłek macierzyński. SZef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-02 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu umowy także zakończył sie urlop macierzyński. Obecnie pobiera Pani tylko zasiłek macierzyński, więc nie jest juz Pani chroniona. Po zasiłku powinna się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]