2017-08-03 07:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ze względu na ciążę , na zwolnieniu może Pani być do porodu. Po porodzie otrzynmma Pani zasiłek macierzyński. SZef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-02 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu umowy także zakończył sie urlop macierzyński. Obecnie pobiera Pani tylko zasiłek macierzyński, więc nie jest juz Pani chroniona. Po zasiłku powinna się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-02 15:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy wynagrodzeniu minimalnym z umowy o prace nie może Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej ze zlecenia. Zasiłek będzie wyliczony tylko z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-02 12:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-02 09:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

paragon na 3 000 zł, w fakturze końcowej należy wymienić wszystkie wcześniejsze zaliczki (z numerami faktur i datami dla porządku). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-02 09:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

przeszkody w opłacaniu składek krus wydaje się nie ma. tutaj bowiem warunkami jest ubezpieczenie w krus przez odpowiednio długi okres czasu oraz nieprzekroczenie określonego poziomu podaku (o ile dobrze pamiętam).Problem robi się jednak przy podatku dochodowym. Ryczałt może bowiem zostać wykluczony,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-02 08:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wydaje się że tak. Ciekawy przypadek niemniej faktycznie można dojść do wniosku, że:- z tytułu wynagrodzenia prowizyjnego sprzedaż nie może przekroczyć 45 000 euro- z tytułu pozostałej działalności sprzedaż nie może przekroczyż 1 200 000 euroŁącznie cała sprzedaż nie może z kolei przekroczyć 1 200 0... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-02 08:15 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa się kończy, urlop macierzyński też. Przysługuje jednak nadal Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-01 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak może być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-01 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia musi być Pan na zwolnieniu co najmniej 30 dni, bez przerwy. Generalnie na zwolnieniu lekarskim może Pan być przez 182 dni. Nie wolno go przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]