2017-08-24 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sąd Najwyższy, który w wyroku z 27 września 1983 r.,( I PRN 108/83) stwierdza, że „zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy”. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale postępowanie juz trwa. Nie znam szczegółów, ale zwolnienie lekarskie nie jest przeszkoda w rozwiązaniu umowy z art. 52 K.p. Nie pozostawia wątpliwości także Sąd Najwyższy, który w wyroku z 27 września 1983 r.,( I PRN 108/83) stwierdza, że „zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie, bo liczy się okres pracy u obecnego pracodawcy. Jest to troche inaczej niz z samym urlopem wychowawczym, bo tak liczy sue łaczny okres zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 18:41 konto usunięte

Już w pierwszym dniu powrotu do pracy można przejść na zwolnienie chorobowe. Podstawa wynagrodzenia chorobowego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 12:05 Monika Rucka-Peryt

Art. 108. § 1. Kodeksu Pracy  Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 09:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinno byc to zapisane w regulaminie. Za złamanie regulaminu pracodawca może ukarać pracownika upomnieniem, kara nagany lub też kara finansową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie zostanie. Będzie PAni pobierała tylko zasiłek macierzyński przez rok. Pracodawca nie może przedłuzyć umowy ani tez nie ma obowiązku zawierać nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-23 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zrobić to osobiście, o ile na zwolnieniu jest napisane, że może PAni chodzić:) Ważne jest to, aby pracodawca dostał wypowiedzenie i Pani na to miała potwierdzenie. Może to zrobić kto kolwiek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-23 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie, jeżeli nie będzie miała PAni żadnej pracy ani zasiłku macierzyńskiego to mąż może PAnią ubezpieczyć w swojej firmie. Może także zarejestrować się Pani w PUP i dostać zasiłek dla bezrobotnych, o ile sa spełnione warunki. Kosiniakowe też nie wszystkim się nalezy, więc powinna PAni popytać... [ pokaż całą odpowiedź ]