Witam,
pracowałam przez 2 lata na umowę o pracę na czas nieokreślony, jednak po tych 2 latach postanowiłam zmienić pracę i zatrudniłam się w firmie - też na umowę o pracę, ale na czas określony (pierwsza umowa była na 2 tygodnie, następna miała być na miesiąc, kolejna na 3 miesiące, następna na 6 miesięcy i po 6 miesiącach mogłabym przejść do firmy, bo pracowałam z podfirmy).
W pierwszym tygodniu pracy dowiedziałam się, że jestem w ciąży i co gorsza nie mogłam pracować dalej, ponieważ warunki zabraniały pracy kobietom w ciąży i karmiącym. Po przepracowaniu tygodnia musiałam iść na L4, a co za tym idzie firma nie przedłużyła ze mną umowy. Wszystko do tej pory rozumiem.
Nie rozumiem jednak, jak ZUS nalicza mi moje chorobowe. Wspomnę, że pracowałam do 31 sierpnia 2017 r. w poprzedniej firmie, a 4 września 2017 r. zaczęłam już tą nową pracę, więc przerwa wynosiła dzień między pracą. W starej firmie moje zarobki to była najniższa średnia krajowa, a w tej nowej miesięczne wynagrodzenie miałoby być 2300 zł brutto.
Na zwolnienie poszłam już 10 września 2017 r.(za pierwsze 2 tygodnie zapłaciła mi firma, w której byłam zatrudniona). ZUS wypłacił mi pierwsze chorobowe od 18.09- 09.11.2017 r. w wysokości 1478,06 zł i dzisiaj dostałam następne chorobowe od dnia 10-30.11.2017 r. w wysokości 585,42 zł.
Proszę niech mi ktoś wytłumaczy, jak to jest naliczane? Czy nie liczy się fakt, że nie miałam przerwy między jedną. a drugą pracą? Czy jakbym nigdzie nie pracowała i poszła do pracy i po tygodniu by się okazało, że jestem w ciąży to moje wynagrodzenie byłoby takie same, jak te które mam po 2 latach pracy?
Błagam o pomoc!
2017-12-06 18:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
laskowskap1608 skomentował/a odpowiedź 2017-12-06 19:10
Czyli rozumiem że zostało mi dobrze wyliczone chorobowe ?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-09-14 12:08 przez elka180494
Przez trzy lata pracowałam na umowie zlecenie, z której zrezygnowałam i miesiąc nie pracowałam.Znalazłam pracę na cały etat i od pół roku jestem zatrudniona na tej umowie. Teraz okazało się, że jestem w ciąży. Jak wyliczyć wynagrodzenie jakie będzie mi przysługiwać w czasie zwolnienia lekarskiego?
Dodano 2017-08-18 17:15 przez barba_je
Witam,od 1.10.2016 roku jestem zatrudniona na pełny etat (na czas określony do 01.01.2019), oraz 01.07.2017 podjęłam drugą pracę na cały etat na czas nieokreślny. Parę dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jeśli poszłabym na L4 od 1.11.2017, to jak wyliczany byłby zasiłek chorobowy oraz jak ...
Dodano 2017-05-10 21:39 przez konto usunięte
Witam,pracuję u dwóch pracodawców. U pracodawcy A mam umowę na czas nieokreślony i planuję wziąć urlop bezpłatny na rok od 08.08.2017 do 31.07.2018 - dostałam już zgodę pracodawcy na moją pisemną prośbę. U pracodawcy B mam umowę na czas określony i nie biorę żadnego urlopu. Planujemy z mężem dziecko...
Dodano 2017-03-03 12:05 przez Limonka
Witam,
pracuję na umowę o pracę od 2011 roku (na czas nieokreślony) w zakładzie zatrudniającym powyżej 20 osób. Od marca 2017 roku dodatkowo podjęłam pracę na podstawie umowy o pracę (na czas określony 4 lata) w zakładzie zatrudniającym poniżej 20 osób.
Jestem w ciąży i moje pytania, są związane z ...
Dodano 2021-07-27 00:02 przez Jagodaaaaa
Witam. W kwietniu 2021r skończył mi się macierzyński płatny 80%. W czerwcu podjęłam pracę w innej firmie. W między czasie był Kuroń. Chcę przepracować czerwiec, lipiec, sierpień i wrzesień i w październiku zajść w kolejną ciążę.
Czy zasiłek macierzyński 80%, który był wypłacany (cofając się rok), bę...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
Dobre wiadomości dla osób, które pobierały zasiłek opiekuńczy lub chorobowy wyliczany na bazie obniżonego w związku z CIVID-19 wynagrodzenia. Jak informuje ZUS, zaniżone świadczenie można przeliczyć. Kto i jak może to zrobić?
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
