eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu?


2017-12-05 17:29 autor: Wiola1312

2 159 odsłon

Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu?

Witam,
 
obecnie jestem w 9. tygodniu ciąży, jestem na zwolnieniu lekarskim od 5. tygodnia, a  umowę o pracę mam na 1/2 etatu do 31.05.2018 r.

Termin porodu jest na lipiec 2018 czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Zatrudniona jestem na 1000 zł brutto. Jak mam obliczyć jaką kwotę dostanę za L4, bo pracodawca upiera się, że należy mi się 80%, a nie 100%.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-12-05 19:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Umowa powinna być przedłużona do porodu. Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński nie może być mniejszy niż 1000 złotych, na obecną chwilę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-12-06 13:40 autor odpowiedzi: Wiola1312

    Witam 
    Dziękuję za pomoc ale mam jeszcze jedno pytanie ponieważ moja pracodawca dzisiaj napisała mi SMS następującej treści 
    Rozliczenie wygląda następująco 763.24 zł pensji z L4 za ostatni twój miesiąc pracy. Pracowałaś 2dni czyli dostałaś 76,33 zł pozostało do zapłaty 686,91 zl. Nie przedłużę ci umowy o pracę do dnia porodu poniewaz nie mam takiego obowiazku.
    I moje pytanie brzmi czy to jest zgodne z prawem ??? Czy mam się dochodzić że należy mi się umowa do dnia porodu ???

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-12-06 18:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli jest Pani w ciązy, a z tego co Pani napisała wnioskuję , że tak, to pracodawwca nie może rozwiązac umowy. Umowę ma Pani do 31 maja 2018 roku, więc , co robi pracodawca teraz ??? Umowa trwa, więc musiał by Panią zwolnić. Może Pani być na zwolnieniu lekarskim do porodu a umowa będzie przedłużona do porodu. Jeżeli tak nie będzie to może Pani poinformować PIP lub w przypadku zwolnienia odwołać się do Sadu Pracy. Ma pani na to 21 dni od czasu otrzymania wypowiedzenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-12-06 19:24 autor odpowiedzi: Wiola1312

    Dziękuję bardzo za informacje teraz wiem co mam robić

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Olciak

    Dodano 2016-08-25 22:47 przez Olciak

    Praca na pół etatu a L4 w ciąży

    Witam, bardzo proszę o poradę. Od 1 marca 2016 pracuję na pół etatu. Umowe mam na rok, czyli do marca 2017 roku. Przed dostaniem tej umowy miałam umowę zlecenie. Niedawno dowiedziałam się o ciąży. Chciałam zapytać:1). Jeśli pójdę na L4, to ile należy się za zwolnienie? Dodam, że moja pensja to 1/2 e...

  • agatka94

    Dodano 2015-04-09 09:51 przez agatka94

    Kiedy mogę pójść na zwolnienie lekarskie?

    Witam,jestem w 12 trymestrze, od 16 marca mam umowę o pracę na czas określony do 15 czerwca tego roku. Kiedy mogę iść na zwolnienie lekarskie żeby mieć pełno płatne zwolnienie i ile będzie wynosić? Umowa jest na pełny etat na minimalne wynagrodzenie. Czy pracodawca będzie miał obowiązek mi przedłuży...

  • Agda.

    Dodano 2017-11-10 13:00 przez Agda.

    Kiedy mogę iść na L4 ciążowe?

    Witam,jestem w 14. tygodniu ciąży, od 06.10 do 31.12 mam umowę o pracę. 06.11 trafiłam do szpitala i mam L4 do 15.11. Czy później będę miała problemy, jeśli lekarz zaleci mi przejście na L4 ciążowe? Przepracowałam równy miesiąc. I ile będzie wynosić L4, jeśli ostatnia wypłata wynosiła ok. 1200 zł (n...

  • konto usunięte

    Dodano 2017-08-14 10:41 przez konto usunięte

    Wysokość świadczeń podczas L4 i urlopu macierzyńskiego

    Witam, jestem zatrudniona w tej samej firmie na umowę o pracę na czas określony i na umowę zlecenie (wynagrodzenie zależne od liczby przepracowanych godzin). Lekarz chce mnie wysłać na L4 już do końca ciąży. Zastanawia mnie co będzie bazą do obliczenia wysokości świadczenia - tylko wynagrodzenie z u...

  • emememsik

    Dodano 2017-05-19 18:21 przez emememsik

    Praca przez Gi Group a ciąża

    Witam,10 kwietnia zaczęłam pracować przez Gi Group w firmie produkcyjnej. Pierwsza umowę miałam od 10.04 do ostatniego kwietnia. Następna do końca maja. Dzisiaj okazało się, że jestem w ciąży. Czy mogę iść na L4? Czy będzie platne 100%? Czy wynagrodzenie będzie do dnia porodu?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zasiłek chorobowy a pobyt w szpitalu pracownika

    Zasiłek chorobowy a pobyt w szpitalu pracownika

    Jeżeli pracownik znajdzie się w szpitalu, to zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru. Należy pamiętać, że gdy zachodzą okoliczności uprawniające do zasiłku chorobowego w wysokości 100% pracownik ma prawo ...

  • Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników

    Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...

  • Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?

    Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...

  • Jesteś na zwolnieniu? Spodziewaj się kontroli ZUS

    Jesteś na zwolnieniu? Spodziewaj się kontroli ZUS

    L4 to nic innego niż rodzaj oświadczenia o czasowej niezdolności do pracy. Dlatego też okres przebywania na zwolnieniu lekarskim powinien służyć rekonwalescencji. Osoba wykorzystująca zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem musi liczyć ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania