2009-06-18 19:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie ma obowiązku wprowadzenia auta do środków trwałych aby odliczać VAT od paliwa i części, ale jak najbardziej można takiej operacji dokonać (należy jednak tutaj pamiętać, iż w przypadku jego sprzedaży trzeba będzie wykazać przychód z tego tytułu w ryczałcie).
Czy z dowodu rejestracyjnego także wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-18 19:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

1. A ile jest pasiek? Czy nie będą tutaj miały w podatku dochodowym zastosowanie działy specjalne produkcji rolnej?
odp. 3. Mimo, iż przedsiębiorca nie zawsze musi posiadać kasę fiskalną oraz nie ma obowiązku wystawiania faktur osobom prywatnym, to nie oznacza to, iż nie musi uwzględniać w rozliczen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-18 07:42 mia70

Witam, żaden prezes, dyrektor, właściciel, ani nikt kto ma fundusze i otwiera swoją firmę i nazywa sam siebie pracodawcą! nie ma prawa ustalać własnego prawa, a ściślej tworzyć prawa na własne potrzeby. Jeśli pracownik jest zatrudniony w ramach umowy o pracę należy mu się urlop zaległy, obecny, zapł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-17 11:46 mia70

Witam i polecam przyszłej mamie, pozdrawiam:))

Kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić z pracy kobietę w ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-16 19:58 mia70

Witam, dopuszczalne kary to upomnienie, nagana, kara finansowa. Wszytskie dopuszczalne kary muszą być omówione z pracownikiem(jesli kara jest ustna) opisane (jeśli kara jest z wpisaniem do akt) musi byc podana przyczyna udzielenia kary. Pracodawca nie ma uprawnień do stosowania jakichkolwiek innych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-15 21:52 mia70

Przyjęcie zadaniowego czasu pracy nie oznacza jednak zupełnej dowolności w przydzielaniu pracy pracownikom. Przede wszystkim nie oznacza to całkowitego pominięcia przepisów o wynagrodzeniu za pracę w nadgodzinach - ponieważ zakres wyznaczonych prac powinien uwzględniać normy czasu pracy, obciążenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-15 21:45 mia70

Witam, zadaniowy cza pracy nie wyklucza wypłaty za nadgodziny. W zadaniowym systemie czasu pracy równiez obowiązuje 8 godzin na dobę i 40 na tydzień. Pracodawca przy zadaniowym systemie czasu pracy nie jest zobowiązany prowadzić ewidencji czasu pracy, ponieważ pracownik ma zadanie do wykonania i pod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-15 12:31 mia70

Witam, pracownik mający umowę o pracę i bedący w ciąży i mający L-4 ma prawo do 100% wynagrodzenia, tak samo jest w przypadku stażu, urząd potwierdza tylko brak gotowości do pracy i płatne jest 100%, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 14:05 mia70

Faktycznie tak jest, zapomniałam o tym napisać:) można ująć to w umowie i sprawa rozwiązana, dzięki matri27, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 14:04 mia70

Oczywiście masz rację, żaden problem, ale pracodawca może odebrać to osobiście i czuć się urażonym, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]