2009-06-16 19:58 mia70

Witam, dopuszczalne kary to upomnienie, nagana, kara finansowa. Wszytskie dopuszczalne kary muszą być omówione z pracownikiem(jesli kara jest ustna) opisane (jeśli kara jest z wpisaniem do akt) musi byc podana przyczyna udzielenia kary. Pracodawca nie ma uprawnień do stosowania jakichkolwiek innych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-15 21:52 mia70

Przyjęcie zadaniowego czasu pracy nie oznacza jednak zupełnej dowolności w przydzielaniu pracy pracownikom. Przede wszystkim nie oznacza to całkowitego pominięcia przepisów o wynagrodzeniu za pracę w nadgodzinach - ponieważ zakres wyznaczonych prac powinien uwzględniać normy czasu pracy, obciążenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-15 21:45 mia70

Witam, zadaniowy cza pracy nie wyklucza wypłaty za nadgodziny. W zadaniowym systemie czasu pracy równiez obowiązuje 8 godzin na dobę i 40 na tydzień. Pracodawca przy zadaniowym systemie czasu pracy nie jest zobowiązany prowadzić ewidencji czasu pracy, ponieważ pracownik ma zadanie do wykonania i pod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-15 12:31 mia70

Witam, pracownik mający umowę o pracę i bedący w ciąży i mający L-4 ma prawo do 100% wynagrodzenia, tak samo jest w przypadku stażu, urząd potwierdza tylko brak gotowości do pracy i płatne jest 100%, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 14:05 mia70

Faktycznie tak jest, zapomniałam o tym napisać:) można ująć to w umowie i sprawa rozwiązana, dzięki matri27, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 14:04 mia70

Oczywiście masz rację, żaden problem, ale pracodawca może odebrać to osobiście i czuć się urażonym, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 11:17 mia70

Witam, ostatnio zadałam to samo pytanie Inspektorowi PIP i odpowiedź brzmiała, iż nie ma sprecyzowanego przepisu na ten temat, ALE jeżeli Pracodawca czy Zlecający pracę dopuszcza Pracownika/ Wykonawcę do pracy w swoim zakładzie pracy to musi zapoznać go z zasadmi BHP, a jeżeli chodzi o badania lekar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 10:54 mia70

Witam poniżej przesyłam link do strony, gdzie Pani znajdzie odpowiedź na pytanie oraz wiele ważnych informacji, pozdrawiam:)


POMOC FINANSOWA, KTóRą MOżE UZYSKAć PRACODAWCA ZATRUDNIAJąCY OSOBY NIEPEłNOSPRAWNE - PRAWO PRACY - PORADY, DOKUMENTY KADROWE, KALKULATORY PłACOWE, WSKAźNIKI [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-14 10:48 mia70

Zgadza się umowy na okres próbny nie można przedłużyć. Zastanawiam się co powie Pani pracodawca na propozycje zawarcia umowy na 15 dni, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-13 18:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie . [ pokaż całą odpowiedź ]