2010-02-26 08:24 mia70

a tak zupełnie kodeksowo to może Pan wystąpić do pracodawcy z pismem o udzielenie dni wolnych na poszukiwanie pracy, po co ma Pan darować te dni, chyba, że jest Pan zwolniony ze świadczenia pracy to nie ma sensu, ale jeśli ma Pan wykorzystać urlop podczas wypowiedzenia to proszę sobie wykorzystać te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-26 08:19 mia70

Witam serdecznie,

Jeśli chodzi o kodeks pracy no to nie mam sie do czego przyczepić , no bo umowa na czas określony czyli nie ma obowiazku uzasadnienia wypowiedzenia, jeśli pracodawca uzasadnił no to niby na jego korzyść.

Jeśli chodzi o prawdę tego uzasadnienie to oczywiscie można by dywagować... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-25 12:07 mia70

Prawo do odprawy a art. 23/1/ § 4 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-25 09:28 mia70

Witam, zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie ma nic wspólnego z odprawą. Odprawa to obowiązek Pracodawcy, a zwolnienie ze świadczenia pracy to dobra wola czy gest ze strony pracodawcy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-25 09:19 mia70

Witam , ale dlaczego Pani chce skrócić okres wypowiedzenia skoro jest Pani zwolniona ze świadczenia pracy? Może Pani rozpoczać pracę w nowej firmie bedąc na wypowiedzeniu w starej firmie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-25 09:16 mia70

Cytuję, co napisał/a Spec072:confused:
No cóż, prawdę mówiąc myślałem, że to jest dość oczywiste. Jeżeli jednak musiałbym to jakoś udowodnić, to nie bardzo wiem jak się do tego zabrać. Udało mi się znaleźć wyrok SN, że jeżeli obowiązki nowo zatrudnionej osoby są takie jak były na stanowisku likwid... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-24 09:44 mia70

sąd uznał, że:

pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-24 09:35 mia70

Zdaniem Sądu Najwyższego

Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
Wyrok SN z 29 marca 2001 r., I PKN 336/00, OSNP 2003/1/14
Pracownik nie może zrzec się prawa do ekwiwale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-19 08:51 mia70

Witam, czyli 26 dni : 12 m-cy i mnożymy x 4 m-ce (od stycznia do kwietnia)= 8,66 czyli 9 dni za rok 2010r oraz 7 dni zaleglego = za 16 dni dostanie Pani ekwiwalent, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-18 10:52 mia70

Witam, hmm no tak jesli będzie umiał Pan to udowodnić przed Sądem, ze była to fikcyjna likwidacja, a Sąd da wiarę no to może Pan dostanie odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy. Pracodawca może faktycznie zlikwidował Pana stanowisko bowiem jedna osoba była na tym stanowisku zbyt przeciążona obow... [ pokaż całą odpowiedź ]