2010-02-26 08:42 mia70

Witam, ale nie wiem i nie mogę Pani nic odpowiedzieć, jak się dowiem to dam znać, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-26 08:39 mia70

Witam, moim zdaniem nie może Pani żądać od pracodawcy zwrotu części pensji za urlop bezpłatny o który Pani prosiła; teraz po odkryciu pomyłki dostanie Pani w tym roku więcej 6 dni urlopu, ale też za zeszły rok się Pani nalezy zwrot niewykorzystanego a już przysługującego urlopu; zastanawia mnie inny... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-26 08:27 mia70

Ja kolega znajdzie odpowiedź na innym portalu to bardzo prosze o podzielenie się to wiedzą:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-26 08:24 mia70

a tak zupełnie kodeksowo to może Pan wystąpić do pracodawcy z pismem o udzielenie dni wolnych na poszukiwanie pracy, po co ma Pan darować te dni, chyba, że jest Pan zwolniony ze świadczenia pracy to nie ma sensu, ale jeśli ma Pan wykorzystać urlop podczas wypowiedzenia to proszę sobie wykorzystać te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-26 08:19 mia70

Witam serdecznie,

Jeśli chodzi o kodeks pracy no to nie mam sie do czego przyczepić , no bo umowa na czas określony czyli nie ma obowiazku uzasadnienia wypowiedzenia, jeśli pracodawca uzasadnił no to niby na jego korzyść.

Jeśli chodzi o prawdę tego uzasadnienie to oczywiscie można by dywagować... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-25 12:07 mia70

Prawo do odprawy a art. 23/1/ § 4 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-25 09:28 mia70

Witam, zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie ma nic wspólnego z odprawą. Odprawa to obowiązek Pracodawcy, a zwolnienie ze świadczenia pracy to dobra wola czy gest ze strony pracodawcy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-25 09:19 mia70

Witam , ale dlaczego Pani chce skrócić okres wypowiedzenia skoro jest Pani zwolniona ze świadczenia pracy? Może Pani rozpoczać pracę w nowej firmie bedąc na wypowiedzeniu w starej firmie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-25 09:16 mia70

Cytuję, co napisał/a Spec072:confused:
No cóż, prawdę mówiąc myślałem, że to jest dość oczywiste. Jeżeli jednak musiałbym to jakoś udowodnić, to nie bardzo wiem jak się do tego zabrać. Udało mi się znaleźć wyrok SN, że jeżeli obowiązki nowo zatrudnionej osoby są takie jak były na stanowisku likwid... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-24 09:44 mia70

sąd uznał, że:

pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody [ pokaż całą odpowiedź ]