2010-02-24 09:35 mia70

Zdaniem Sądu Najwyższego

Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
Wyrok SN z 29 marca 2001 r., I PKN 336/00, OSNP 2003/1/14
Pracownik nie może zrzec się prawa do ekwiwale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-19 08:51 mia70

Witam, czyli 26 dni : 12 m-cy i mnożymy x 4 m-ce (od stycznia do kwietnia)= 8,66 czyli 9 dni za rok 2010r oraz 7 dni zaleglego = za 16 dni dostanie Pani ekwiwalent, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-18 10:52 mia70

Witam, hmm no tak jesli będzie umiał Pan to udowodnić przed Sądem, ze była to fikcyjna likwidacja, a Sąd da wiarę no to może Pan dostanie odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy. Pracodawca może faktycznie zlikwidował Pana stanowisko bowiem jedna osoba była na tym stanowisku zbyt przeciążona obow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-18 10:46 mia70

Witam, jesli pracownik sam sie zwalnia z pracy to przez 6 m-cy bedzie zarejestrowany bez prawa do zasiłku, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-18 10:44 mia70

Witam, nie bardzo rozumiem, w czasie likwidacji tej drugiej firmy dostał Pan wypowiedzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 11:01 mia70

okres wypowiedzenia - pracodawca i pracownik mogą wcześniej wypowiedzieć umowę o pracę i akurat w tym przypadku jest to okres jednomiesieczny, ale jeżeli żadna ze stron nie chce wcześniej zakończyć stosunku pracy to czekają sobie do końca okresu zatrudnienia i okres wypowiedzenia ich nie dotyczy:); ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 09:36 mia70

W przypadku odstąpienia od niniejszej umowy przez Pracodawcę należy niezwłocznie, nie później niż w ciągu 3 dni od odstąpienia, przystąpić do przeprowadzenia inwentaryzacji, a w przypadku wypowiedzenia umowy przez Pracownika przystąpienie do inwentaryzacji powinno nastąpić przed upływem okresu wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 09:26 mia70

Witam, no tak to już jest, że jeśli pracodawca chce nas zwolnić to chociażbyśmy byli najlepszymi pracownikami to zawsze znajdzie sie ktos moze nie tak mądry, ale tańszy. Z punktu widzenia przestrzegania prawa pracy to ja nie wiedzę nieprawidłowosci. Odszkodowanie pracodawca wypłaci, liwkiwdacja stan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 08:57 mia70

Witam, pracodawca nie ma z mocy prawa obowiązku informowania pracownika czy bedzie umowa przedłużona czy nie. Jedynie może to wynikac z etyki, fair play, etc., pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-14 13:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

podatek płacimy jedynie od faktycznych wpłat. Jeżeli zatem przykładowo w styczniu wpłaty nie będzie, to i ryczałt za ten miesiąc nie wystąpi. Za to jeżeli np. w kwietniu otrzymamy np. 3 tys. zł (za trzy miesiące od razu) to od tej kwoty należy naliczyć ryczałt. [ pokaż całą odpowiedź ]