2012-06-21 00:03 konto usunięte

Urlop na żądanie jest nieco iluzoryczny, gdyż rzeczywiście z orzecznictwa wynika, iż pracodawca może nie wyrazić zgody na taki urlop. w takiej sytuacji pracownik nie może zignorowac zakazu. także na urlop na żądanie pracodawca winien wyrazić zgodę [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:21 mia70

Witam, dodam tylko, iż fakt zawarcia umowy o prace na część etatu nie wpływa na okres wypowiedzenia. Jesli umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron to pracownica nie będzie miała prawa do zasiłku, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:19 mia70

Witam, a umowa o pracę się nie rozwiązała czasami,bo jeśli tak to ZUS bedzie płacił zasiłek chorobowy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-20 21:17 mia70

Witam, pracownik może odmówić przeniesienia na inne stanowisko z różnych powodów np. zagrożenia tzn. nibezpieczna praca ze względów BHP na danym stanowisku, brak uprawnień na dane stanowisko, brak kwalifikacji, etc. Prosze podac wiecej szczegółów, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-19 12:24 konto usunięte

Witam, forma w tym przypadku nie ma decydującego znaczenia, gdyż przepisy prawne nie zastrzegają rygoru niewazności przy umowie o dzieło, zlecenia czy nawet o pracę. Należy brac w takiej sytuacji pod uwagę ustalenia stron i jaka byla ich wola. Za wykonane czynności jak najbardziej należy się wynagro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-18 21:18 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli to sprzedaż i zakup a nie zamiana, podatek od czynności cywilnoprawnych trzeba będzie zapłacić od wartości rynkowej kupionego mieszkania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-18 21:12 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W zasadzie to nic. Ustawodawca tylko w nielicznych przypadkach zezwala na zaliczenie podatku VAT w ciężar kosztów uzyskania przychodu. Generalna zasada jednak mówi, że podatek ten kosztem nie jest. Proszę pamiętać, że podatek dochodowy i VAT to dwa niezależne podatki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-15 19:39 mia70

:) Lepiej późno, niż wcale:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-15 10:54 konto usunięte

Witam, sprawa nie jest oczywista, jednakże zwracam uwagę, iż rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest sytuacją specyficzną i wyjątkową. W związku z tym po stronie pracodawcy w tym przypadku leży kwestia wykazania, iż pani ciężko naruszyła obowiązki pracownicze. Jedna nieobecność w niejsanych okolicz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-15 10:37 konto usunięte

Witam, co ma pan na myśli mówiąc rzuciłem pracę? złożył pan wypowiedzenie? czy pracodawca chce, aby pan złożył wypowiedzenie z dniem 2 lutego czy też rozwiązał za powozumieniem stron umowę z dniem 2 lutego? dla pana jest korzystniej zaliczyć okres kiedy pan rzeczywiście pracował (czyli do 21.01) do ... [ pokaż całą odpowiedź ]