2019-02-01 12:48 Adam Sroga - Radca prawny

Najlepiej od razu po zakończeniu urlopu wychowawczego. Termin przedawnienia niewykorzystanego urlopu wynosi 3 lata (od końca roku kalendarzowego, za który urlop przysługiwał). [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-31 14:12 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Usługi na nieruchomościach są opodatkowane tam, gdzie fizycznie się znajdują. Nie oznacza to jednak automatycznie, że trzeba zarejestrować się w Austrii. Tam bowiem zapewne też obowiązuje zwolnienie z VAT do określonej wysokości obrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-30 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedzie naliczone z tego, co jest na umowie. Przez ten czas płaca minimalna wzrosła do 2250 złotych, więc zasiłek również sie zwiekszy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-30 18:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie od 11 stycznia będzie naliczone proporcjonalnie. Natomiast , na umowe o prace powinna Pani dostac brutto minimalne wynagrodzenie czyli 2250 zł. Płaca zasadnicza może być niższa, ale całośc wynagrodzenia juz nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-30 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca roku kalenarzowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-30 11:04 konto usunięte

Jeżeli wraz z nową umową nie zmienił się wymiar czasu pracy w którym była Pani zatrudniona to podstawa wymiaru czasu pracy ustalana będzie jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-29 23:44 Adam Sroga - Radca prawny

Proszę zawiadomić pracodawcę - ma obowiązek przywrócić Panią do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-29 20:13 konto usunięte

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego).
W Pani prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-29 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takiej sytuacji może rozwiązać zatrudnienie. Będzie o tym decydował komisarz, który będzie mógł zakazać zwalniania określonej kategorii pracowników lub ograniczyć skalę redukcji zatrudnienia, z uwzględnieniem słusznego interesu pracowników.Zasady dla kobiet w ciązy są takie same jak przy upadłości... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-29 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Grafik powinien byc przedstawiony przed rozpoczęciem miesiąca. Można go sporządzić w formie pisemnej lub elektronicznej na cały okres rozliczeniowy lub na okresy krótsze, ale minimum miesięczne. Szef musi przekazać  rozkład czasu pracy na zaplanowany okres przynajmniej z tygodniowym wyprzedzeniem. O... [ pokaż całą odpowiedź ]