2013-09-23 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, musi się zgodzić na powrót i obniżenie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 11:28 wfirma.pl - księgowość online

Nie ma to bezpośredniego związku. Aby odliczać VAT trzeba być zarejestrowanym (VAT-R) czynnym podatnikiem VAT i prowadzić sprzedaż opodatkowaną. Posiadanie kasy czy nie, nie ma tu znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 10:35 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

W przypadku WNT należy wystawić fakturę wewnętrzną i na jej podstawie rozliczyć vat należny oraz jeżeli przysługuję odliczenie rónież vat naliczony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 08:58 wfirma.pl - księgowość online

Decydując się na założenie działalności w ciągu pierwszych dwóch lat ZUS (po spełnieniu kilku warunków m.in. że nie będzie Pan pracował z byłym pracodawcą) może być opłacany na preferencyjnych warunkach i wówczas składki społeczne ZUS + składka zdrowotna na miesiąc wynosi obecne 414,85 zł, po dwóch ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-23 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku porozumienia stron umowa wygasnie z datą zawartą na porozumieniu. Zasiłek chrobowy w wyniku trwania choroby nada,l będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed powrotem do pracy musi mieć Pani zrobione badania. Bez tego pracodawca może nie dopuścić Panią do pracy. Obowiązek wydania skierowania na badania leży po stronie pracodawcy. W razie kontroli PIP, szef może mieć nałożoną karę, jezeli nie będzie miała Pani zrobionych badań dopuszczajacych do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 19:45 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca nie ma prawa kontrolowwać lekarza - może zgłosić w tym zakresie wniosek do ZUS.
Jeżeli w umowie na czas okreśłony nie ma okresu wypowiedzenia to nie można jej wypowiedzieć. Aby się z Panią rozstać pracodawca musiałby uzyskać Pani zgodę (porozumienie stron) albo zwolnić dyscyplinarnie (mus... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia czy w czasie podejmowania pracy była Pani w ciąży czy nie. W jakim celu ZUS miałby to sprawdzać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 17:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-22 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku umowa, która zostałaby rozwiązana po trzecim miesiącu ciąży jest automatycznie przedłużona aż do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]