eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Prawo pracy
2013-08-21 10:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeszcze jedno.Przy zastosowaniu 23prim k.p. pracodawca nie ma obowiązku zapenienia Panu/i innego stanowiskaw zakladzie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2013-08-21 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z art. 23 prim k.p. (cytowanym) przechodzi Pan/i do nowej firmy na takich samych zasadach pracy i płacy. Nowy pracodawca nie może zmniejszyć etatu na 1/2 ,nie tylko Panu/i jako osobie chronionej,ale wszystkim przenoszonym pracownikom z tego art. przez cały okres ochronny. Tym bardziej nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-21 09:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Świadczenie przedemerytalne będzie wypłacał Pani ZUS, natomiast pieniądze z OFE (II filar) będą wypłacane po uzyskaniu wieku emerytalnego i przejściu na emeryturę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-21 08:30 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak
Jeszcze może uściślę, będzie to kolumna 8 księgi - pozostałe przychody. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-21 08:27 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak
Przychody z tytułu otrzymanych odsetek należy ująć w KPiR w miesiącu ich faktycznego otrzymania. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-20 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-20 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie można spełniać warunków do uzyskania renty i jednocześnie ich nie spełniać. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-20 14:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Powinna się Pani odwołać.
Odwołanie w formie podania można wnieść w terminie 14 dni od daty otrzymania decyzji. Do odwołania należy dołączyć wszelkie dokumenty umożliwiające organowi zatrudnienia rozstrzygnięcie sprawy w trakcie przeprowadzanego postępowania wyjaśniającego. W przypadku przekroczenia...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-20 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zależy od tego na jaką umowę zostanie Pani zatrudniona. Jeżeli będzie to umowa o pracę, to tak. Jeżeli zostanie Pani zatrudniona na umowę cywilnoprawną, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-08-20 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na podstawie art. 154 § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi: - 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, - 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Do łącznego okresu zatrudnienia wlicza się również okresy pobierania nauki...
[ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów