2013-10-16 08:08 wfirma.pl - księgowość online

W 2014 roku pod względem wystawiania faktur będzie rewolucja. Dzień wydania towaru oraz otrzymania zapłaty- stanowią moment powstania obowiązku podatkowego. Co za tym idzie w tym okresie należy wykazać i rozliczyć podatek VAT. Natomiast na samo wystawienie faktury jest czas aż do 15 dnia następnego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 07:58 wfirma.pl - księgowość online

Faktycznie, od nowego roku proforma z takimi elementami jakie niezbędne są na fakturze- może być traktowana jak faktura z pełnymi tego konsekwencjami. Aby pro forma była traktowana nadal jak oferta handlowa trzeba będzie usunąć z niej część elementów, np nr NIP, podział na netto -VAT- brutto (zostaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 07:04 Piotr Górny - prawo pracy

taka informacja powinna ię znaleźć w świadectwie pracy. jeżeli nie zostało to wpisane można się domagać sprostowanie świdectwa w trybie okreśłonym w Kodeksie pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Paproszku, Paproszku... a jesteś pewna, ze w usługach z prowadzenia zajęć fitness w klubach sportowych jak i w domu klientów jesteś zwolniona z podatku VAT???
Pozdrawiam i dzięki za pozdrowienia:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wydaje misię, że nie. K.p reguluje dokładnie zatrudnienie u tego samego pracodawcy, które nie może być większe niż 1/2 etatu. Nie ma w nim mowy o pracy (na etat, umowę zlecenie, wmowę o dzieło) u innego pracodawcy -art. 11 k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Pracodawca udziela urlopu na wniosek – jeżeli taki wniosek wpłynie. Odmowa udzielenia urlopu wychowawczego w sytuacji, gdy pracownik ma do niego prawo i spełnia wszystkie wymagania, może być potraktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, podlegające karze grzywny od 1.000 zł do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Można poprosić, albo go postraszyć zawiadomienem PIP, że  łamie Pani prawa (chociaż nie łamie),może się zgodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma obowiązek przyjąć Panią do pracy na dotychczasowych warunkach (zatrudnienie, wynagrodzenie), ale jezeli nie ma tego samego stanowiska, to może  (powinien) zagwarantowac Pani równe, ale nie to samo. Takiego obowiązku iem ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop należy się pani ekwiwalent. Pracodawca najpóźniej powinien go Pani wypłacić po zakończeniu umowy (jeżeli nie będzie mozliwości wybrania go). Świadczenie przedawnia się po 3 latach. Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełnym wymiarze, beż względu na czas zakończenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zapis o wykorzystanym urlopie bądź pobranym ekwiwalencie powinien być zapisany na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]