2013-10-31 14:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie miała Pani jakąś umowę o pracę (może być na czas określony), to dostanie Pani po urodzeniu zasiłek macierzyński. Prawo do urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego przysługuje jedynie osobom zatrudnionym. Przy zatrudnieniu na umowę zlecenie (do dnia porodu) należy pamiętac o opłaceniu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko wtedy, gdy pracownik należy do związków i podlega szczególnej ochronie. Art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Po nieprzerwanych 30 dniach opłacania składki chorobowej ma Pani prawo do świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 11:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedynie zgłoszenie do PIP może spowodować to, że po  kontroli inspektora, w razie wykrytych nieprawidłowości, pracodawca dostanie nakaz zatrudnienia Pana na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 10:03 wfirma.pl - księgowość online

Tu trzeba mieć na uwadze zapisy ustaw. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych działalność gospodarcza oznacza działalność zarobkową m.in. wytwórczą, budowlaną, handlową, usługową. Ustawa o VAT mówi, że podatnikami VAT są m.in. osoby fizyczne, wykonujące samodzielnie działalność gos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 08:14 wfirma.pl - księgowość online

W zasadzie nie ma przeciwskazań do zaakceptowania takiej noty korygującej adres. Podmiot pozostał ten sam tyle że zmieniono adres, a ten na fakturach obecnie traktowany jest jako element mniejszej wagi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 07:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź na zasadnicze pytanie, czy pracodawca może zabrac urlop jest taka, że nie może. Natomiast w momencie , gdy pracownik nie będzie mógł z róznych względdów urlop wykorzystać, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent. Prawo do urlopu bądź ekwiwalentu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 07:06 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

W piśmie jest mowa o świadczeniu urlopowym w przypadku gdy pracownik będzie przebywał na urlopie nie krócej niż 14 dni,a 10dni roboczych) pracodawca może dodatkowo wypłacić świadczenie urlopowe w kwocie 1093,93 zł brutto. Ale jeśli do 31 stycznia powiadomi pracowników, że nie będzie wypłacał świadcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-31 07:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgadza się, ale sama nie może się Pani pozbawic środków. Nawet po zarejestrowaniu w UP, aby dostać zasiłek musi Pani zgłosić chęć podjęcia pracy i byc zdrowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-30 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest jednoznaczna. Pracodawca jeżeli by chciał to już mógł Panią zwolnić po 3 miesiącach zasiłku rehabilitacyjnego z art. 53 k.p. Jeżeli nie stawi się Pani w pracy (po mimo odwołania) to zawsze istnieje ryzyko , że pracodawca wręczy wypowiedzenie. Musi Pani wiedzieć, że po powrociedo pr... [ pokaż całą odpowiedź ]