eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy jest obowiązek konsultacji zwolnienia dyscyplinarnego z zakładową organizacją związkową


2013-10-31 12:25 autor: Agimaile87

4 869 odsłon

Czy jest obowiązek konsultacji zwolnienia dyscyplinarnego z zakładową organizacją związkową

Proszę o informację czy pracodawca ma obowiązek skonsultować wypowiedzenie umowy na czas określony w trybie dyscyplinarnym z zakładową organizacją związkową. Jeżeli tak, jaka jest podstawa prawna?

Dziękuję

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-10-31 12:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tylko wtedy, gdy pracownik należy do związków i podlega szczególnej ochronie. Art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.).

    Piotr Górny - prawo pracy skomentował/a odpowiedź 2013-10-31 21:20

    to nie do końca tak - szczególna ochrona z art. 32 ustawy o związkach zawodowych to co innego. podstawa prawna w stosunku do "zwykłych" pracowników to art. 52 par. 3 kp w związku z art. 38 kp - każde zwolnienie dyscyplinarne musi być tak konsultowane (jeżeli w firmie są związki zawodowe)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-31 21:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Ależ tak Panie Piotrze. Art.38 k.p.stosuje się do pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony (nasz pytający zatrudniony jest na czas okreslony), pracodawca jedynie informuje, nie musi mieć zgody na zwolnienie pracownika i pracownik musi należeć do związków.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?

    Chociaż projekt zmian w Kodeksie pracy wynikających z wdrożenia dwóch dyrektyw: Dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz Dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ...

  • Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje

    Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców, kontrola trzeźwości w pracy - są to zupełnie nowe przepisy w prawie pracy. Wejdą one w życie najwcześniej na jesieni, co nie ...

  • Umowy o pracę - ważne zmiany

    Umowy o pracę - ważne zmiany

    W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania