Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Jak zostać ekspertem?
2013-11-08 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Napisała Pani -za jego zgodą, więc bedąc na zwolnieniu może się nie zgodzić. Przez nieuwagę nie zatrudnia się dodatkowego pracownika, bo to raczej nie jest możliwe kiedy pracowników jest tylko 3:) . Tak naprawdę, to decyzja należy do wójta i chyba od tego teraz zależy kto ma większe szanse i poparci... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2013-11-08 17:04 Jowita
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS - w przypadku jeżeli niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia trwała bez przerwy co najmniej 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-08 16:55 Jowita
Urlop wychowawczy udzielony na „starych” zasadach wynosi maksymalnie 36 miesięcy, począwszy od 1 października 2013 r. urlop wychowawczy wynosi 35 miesięcy. Jeden miesiąc jest „zarezerwowany” dla rodzica lub opiekuna który nie korzysta z większej części urlopu. Jeżeli jedno z rodziców zrezygnuje ze ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo cywilne
2013-11-08 16:29 Adw. Filip Poniewski
Nie w przypadku e-sądu, a z takim mamy tutaj do czynienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-11-08 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może być, chociaz do niczego nie będzie sie to wliczać, czyli tak jakby nie było tego zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2013-11-08 14:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie może byc wystawione wcześniej, ale zasiłek będzie naliczony od daty powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-08 14:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani wrócić do pracy i złozyć wniosek o obniżenie etatu (nie mniej niz 1/2) Wtedy będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy. W innym wypadku pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2013-11-08 12:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie poniesie Pan kosztów. Jeżeli wartośc sporu przewyższa 50k to wtedy opłata wynosi 5%. Natomiast tylko sąd może to rozstzygnąć. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2013-11-08 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie dostarczyć zwolnienie lekarskie. Fizycznie nie musi się Pani pojawiać w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2013-11-08 12:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jezeli zachorował Pan w czasie trwania ubezpieczenia (pracy) może Pan chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Po wynagrodzeniu chorobowym będzie Pan pobierał zasiłek chorobowy, który będzie wypłacał ZUS. Zwolnienie powinno byc na tą sama chorobę. [ pokaż całą odpowiedź ]
75 punktów
aktywność: 3
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5