2013-11-14 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kodeks pracy nie narzuca pracodawcy rodzaju i możliwości podpisania umowy. Może teraz z Panią podpisać umowę na czas nieokresloy. Zgodnie z prawem trzecia umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony, wiec idąc tym tokiem rozumowania kadrowa ma rację, że  nie powinna być zawarta umowa na czas okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 17:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy ochrona przed zwolnieniem nie działa. Jeżeli zostanie Pani zwolniona z tego tytułu , zarejestruje się w UP i dostanie zasiłek do dnia porodu na zasadzie zasiłku macierzyńskiego a po porodzie zasiłek macierzyński. Zasiłki wypłaca ZUS po dostarczeniu odpowiedniej dokumenta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że to jest bez sensu. Następnej umowy pracodawca nie będzie musiał z Panią zawrzeć. Jeżeli jest to mozliwe powinna załatwić to Pani teraz. Po zakończeniu macierzyńskiego nie będzie Pani już zatrudniona, bo umowa zakończy się w dniu porodu.Nie będzie więc Pani miała urlopu macierzyńskiegi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi mieć Pani umowy na okres próbny. Pracodawca może od razu zawrzeć umowę na czas określony. Po przepracowaniu miesiąca nabędzie Pani prawo do zasiłku chorobowego.Staz się nie liczy, gdyż nie jest odprowadzana składka chorobowa. Jeżeli będzie Pani zatrudniona, to w tym czasie może korzystać z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 16:48 konto usunięte

Kazda ze stron ma prawo do rozwiazania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia i nie musi podawac zadnego powodu.
Wszystko wiec zostalo zrobione zgodnie z przepisami wiec w sadzie pracy nic Pan niewywalczy niestety. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 16:32 konto usunięte

Zasilek macierzynski liczy sie ze sredniej z 12 miesiecy podlegania ubezpieczniu chorobowego (z obecnego tytułu zatrudnienia czyli w tej sytuacji DG).
Na podstawie podanych informacji nie jestem w stanie powiedziec Pani jaka bedzie kwota zasilku.Musialaby Pani ppodac:
od kiedy podlega Pani pod ubezp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 16:26 konto usunięte

Sa dwie opcje: przedłuzenie aktualnej umowy do czasu porodu lub podpisanie nowej umowy na czas nieokreslony.
Wszystko zalezy jak bedzie chcial pracodawca. Generalnie Pani jest chroniona i bez wzgledu na to co firma zrobi bedzie Pani miala umowe do dnia porodu a pozniej zasilek macierzynski platny z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 11:23 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca nie może po dokonaniu wypowiedzenia dodawać nowych podstaw i zarzutów jeżeli pryzcyzna wypowiedzenia jest niejasna lub niekonkretna tozgodnie z art. 30 par. 4 kp może to być podstawą do prywróćenia do pracy lub zasądzenia odszkodowania [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 11:20 Piotr Górny - prawo pracy

Zakres czynności dla stanowiska to kwestia ustalenia pomiędzy praconikiem a pracodawcą (jest to określenie rodzaju pracy).
Czas poświęcony na wykonanie poleceń służbowych przełożonego jest czasem pracy - jeżeli przekracza nory czasu pracy - jest pracą w godzinach nadliczbowych [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 10:48 Zielona_Linia

Zasiłek dla osób bezrobotnych przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Renta rodzinna nie uprawnia do na... [ pokaż całą odpowiedź ]