2013-11-14 19:42 konto usunięte

Przysługuje Panu urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni i musi byc wykorzystany do 12 miesiaca zycia dziecka.
Urlop ojcowski moze byc wziety niezaleznie od urlopu matki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dwa dni urlopu okolicznościowego-płatnego -należą się ojcu po urodzeniu dziecka. Urlop ojcowski może wykorzystac, jeżeli matka zrezygnuje z urlopu macierzyńskiego bąź jest np. w szpitalu i ojciec musi sie zajmowadź dzieckiem. W pierwszej wersji matka musi wykorzystać 14 tygodni urlopu, w drugiej 8 t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 19:20 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Jeżeli chodzi o udzielanie  zasiłków, pomocy w trudnych sytuacjach życiowych, to powołanym do tego jest ośrodek pomocy rodzinie do którego można zgłosić się o pomoc  w miejscu zamieszkania. Prawo do pomocy finansowej przysługuje osoba samotnie gospodarująca, której dochód nie przekracza 542zł. Wiąże... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, małe sznse.  Zasiłek dla bezrobotnych należy się, jeżeli zarabiało się najniższą krajową, od której odprowadzane były składki na fundusz pracy. Wymiar etatu nie ma tu znaczenia. Jeżeli chodzi o dopłatę do czynszu , to musi Pan pytać w spóldzielni, w której Pan mieszka.Natomist można się st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak. Nie ma takiego zapisu, który zabraniałby pracodawcy podpisania następnej umowy na czas nieokreślony. Są to jakieś gierki. Zasadne pozostaje pytanie czyje; osobiste kadrowej czy jej na polecenie szefa. Warto to wyjaśnić, aby mieć pełny obraz sytuacji. Jedyną mozliwością dościa do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 18:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak na prawdę i tak odbije się to zwolnienie na Pana żonie, a podwójnie gdyż  pracuje w tym samym zakładzie, z którego Pan został zwolniony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 18:30 karolina.maciag

Niestety, przy umowach okresowych, gdzie obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, nie trzeba podawać przyczyny zwolnienia. To, że pracodawca takową podał a Pan się z nią nie zgadza, Sądu interesować raczej nie będzie. Zgadzam się z przedmówcą, iż może Pan nic nie wskórać, a sprawa w najgorszym w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie da się tego wytłumaczyc racjonalnie o ile strony nie są zainteresowane racjonalnym wyjaśnieniem i chęcią kompromisu. Tylko rozmowa i tłumaczenie a zarazem poznanie intencji drugiej strony może dać kompromis, o ile taki będzie mozliwy. Kodeks pracy nie reguluje chęci bądź jej braku. Ze swojej str... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kodeks pracy nie narzuca pracodawcy rodzaju i możliwości podpisania umowy. Może teraz z Panią podpisać umowę na czas nieokresloy. Zgodnie z prawem trzecia umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony, wiec idąc tym tokiem rozumowania kadrowa ma rację, że  nie powinna być zawarta umowa na czas okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 17:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy ochrona przed zwolnieniem nie działa. Jeżeli zostanie Pani zwolniona z tego tytułu , zarejestruje się w UP i dostanie zasiłek do dnia porodu na zasadzie zasiłku macierzyńskiego a po porodzie zasiłek macierzyński. Zasiłki wypłaca ZUS po dostarczeniu odpowiedniej dokumenta... [ pokaż całą odpowiedź ]