2013-11-20 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani skrucić okres wypowiedzenia, ale za 1 miesiąc należy się odszkodowanie w wysokości poborów. Wypowiedzenie może byc zawarte za porozumieniem, ale musi być się zapis o przyczynie leżącej po stronie pracodawcy. Wtedy zasiłek pracownica dostanie opo 7 dniach od zarejestrowania w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek z UP nie wlicza się. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 12:33 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Podsumowując, kasę w nowym punkcie trzeba zafiskalizować przed dokonaniem pierwszej sprzedaży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 12:31 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Należy przyjąć notę i poprawić dane klienta w księgowaniu na prawidłowe ( z nr NIP). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po przepracowaniu 30 dni nabędzie Pani prawo do zasiłku chorobowego. ZUS będzie wypłacał zasiłek z tego co jest na umowie lub  średnia za przepracowany okres czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 12:26 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Można wystawić fakturę wewnętrzną, lub dokonać dokonać zapisów w rejestrze bez dodatkowego dokumentu na podstawie faktury źródłowej z zaznaczeniem parametru odwrotne opodatkowanie (zależy od programu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W wyniku zwolnienia pracownika na zwolnieniu lekarskim sąd może zasądzić odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 11:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

czyli już pierwsza sprzedaż w tym nowym punkcie na kasie fiskalnej musi zostać zaewidencjonowana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 11:02 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przy opodatkowaniu ryczałtem podczas określania podstawy opodatkowania nie uwzględniamy składek płaconych za pracownika. Co za tym idzie, w Pana przypadku bierze pan pod uwagę jedynie składki ZUS i na ubezpieczenie zdrowotne opłacone za siebie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 10:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wystarczy aneks do umowy, w którym będzie zawarte wszystko to co Pania interesuje. Jeżeli chodzi o małe dziecko i delegacje to ta kwestie reguluje kodeks pracy. O obniżenie etatu powinno się wysłac pismo za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]