2013-11-24 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O świadczenie przedemerytalne można się ubiegać w momencie utraty pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zakończenie umowy zawartej na czas określony nie daje podstaw do tego świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowa pensja wejdzie w życie, od czasu jaki będzie wskazany na aneksie. Teoretycznie prawo nie zabrania dania podwyżki  pracownikowi będącemu na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mniej jednak, mając na uwadze zdrowie pracownika prawo nie zabrania pracodawcy skierować pracownika na dodatkowe badania lekarskie. Natomiast, czy brak zgody pracownika na dodatkowe badania może rodzić niekorzystne dla niego konsekwencje? Jeżeli zmiana stanu zdrowia pracownika jest nagła, pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W momenie likwidacji firmy ochrona nie ma zastosowania. Po zwolnieniu może Pani zarejestrować się w UP. Do czasu porodu będzie miała Pani prawo do zasiłku o charakterze macierzyńskim (tak to się chyba nazywa), a po porodzie zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Wszystkie dokumenty przekazuje Pani pracodawcy a on do ZUS. Zasiłem macierzyński dostanie Pani przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 18:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan trzy tygodnie na zwrócenie się do sądu w sprawie wypowiedzenia. Nie ma znaczenia czy  jest to wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym czy z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Do sądu , tak jak w Polsce zwraca się Pan na piśmie o sprawdzenie ważności. Trzeba uważać by nie przekroczyć tego te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 17:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli powróci Pani do pracy i dostanie podwyżkę, to zasiłek będzie naliczony od nowej kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 16:41 karolina.maciag

Badania kontrolne wykonuje się po 30 dniach ciągłego zwolnienia chorobowego - tyle Kodeks Pracy (art.229) , ew. jeśli pracownik uległ wypadkowi w miejscu pracy. Jeśli zaszłe okoliczności nie zostały zakwalifikowane jako wypadek w pracy, a pańskie omdlenie nie było związane z warunkami pracy, pracoda... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 16:21 Adw. Filip Poniewski

Sprawa o zachowek jest sprawą odrębną od sprawy o stwierdzenie nabycia spadku. Nalezy w tej sytuacji po uprawomocnieniu sie postanowienia o stwierdzeni nabycia spadku wnieść pozew o zapłatę kwoty zachowku. Ewentualnie (skoro ma to byc ugodowo) można spiać porozumienie (umowę) o wypłacie zachowku i w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-24 12:26 konto usunięte

Umowa od 01.01.2012 jest pierwszą umową na czas określony, poprzednie umowy obowiązywała ustawa antykryzysowa. [ pokaż całą odpowiedź ]