Czy pracodawca ma prawo skierować na badania kontrolne po zasłabnięciu pracownika w pracy? Po zasłabnięciu karetka odwiozła mnie na SOR i tego samego dnia po badaniach zostałem wypisany do domu.
2013-11-24 16:41 autor odpowiedzi: karolina.maciag
Pozdrawiam
2013-11-24 18:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-10-18 23:50 przez principesca04
Pracuję na stoisku rybnym w jednym z większych supermarketów. Przy porannym wykładaniu ryb na stoły wbiła mi się ość jednej z ryb, była bardzo cienka i wbiła się dość głęboko. Sprawa skończyła się wieczorną wizytą na pogotowiu, po nieudanych próbach wyjęcia owej ośći palec został zszyty i skończyło ...
Dodano 2013-10-07 14:00 przez kol86
Witam serdecznie wszystkich,
miałem wypadek przy pracy we Francji na fermie pieczarek. Wózek widłowy przygniótł mnie do ściany i połamałem łokieć. Jestem na zwolnieniu już 6 miesięcy, w łokciu mam powstawiane jakieś blachy.
Miałem umowę na rok, skończyła się 30 września. Pracodawca zwolnił mnie z pr...
Dodano 2014-02-05 16:52 przez Anna27
Jestem na zwolnieniu lekarskim od 03.10.2013 po wypadku w pracy. Stwierdzono, że mam uszkodzone więzadła w nadgarstku. Jak długo mogę przebywać na zwolnieniu i po jakim czasie ewentualnie pracodawca ma prawo napisać i wysłać odpowiednią dokumentację do ZUS??
Dodano 2014-01-22 19:14 przez amrs
Witam,
zostałem oddelegowany na szkolenie, delegacja trwała 2 dni. Zajęcia zaczynały się o godz. 9, ja na miejsce dotarłem o godz 3:00 gdzie miałem zapewniony nocleg. Po przyjeździe otrzymałem klucz od pokoju i zostałem poinformowany, że rano przed zajęciami trzeba się zgłosić i opłacić pobyt. Rano ...
Dodano 2013-08-27 07:32 przez Agimaile87
Czy pracodawca, który dopuścił pracownika po 5-miesięcznym L4 bez badania medycyny pracy, może wysłać go na badania później? Pracownik zdążył przepracować już 8 dni, po czym pracodawca nagle zorientował się, że badania nie zostały zlecone.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Prawo do bezpiecznych warunków pracy ma każdy osoba, która znajdzie zatrudnienie w firmie funkcjonującej na terytorium Polski – takie postanowienie wynika wprost z Konstytucji RP. Regulacje doprecyzowuje zapis zawarty w Kodeksie Pracy – ...
Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik powrócił do pracy po 3,5 miesięcznej nieobecności spowodowanej przedłużającą się chorobą. Ze względu na natłok zleceń pracodawca natychmiast dopuścił go do wykonywania obowiązków ...
Zatrudnianie personelu ma nierozłączny związek z koniecznością kierowania ich na badania lekarskie. Pracodawca zobowiązany jest zadbać, aby pracownicy poddawani byli badaniom wstępnym, okresowym, a także kontrolnym, jeśli powracają do ...
2024-10-01 19:06
2023-07-17 15:22