2013-12-02 12:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zwolnienia byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracoda2wca musiałby ję przedłuzyc do dnia porodu. W obecnej sytuacji nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 21:02 Adw. Filip Poniewski

Urlop za dany rok kalendarzowy można wykorzystać było do 6 miesięcy od daty zakończenia tego roku. To oznacza, że bieg terminu przedawnienia roszczenia o udzielenie urlopu wypoczynkowego (lub o wypłatę ekwiwalentu) rozpoczyna się 1 lipca. Zatem prawo do urlopu za 2010 rok przedawni się z dniem 1 lip... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli będzie Pani w ciąży, to po powrocie z macierzyńskiego w pierwszym dniu może Pani dać zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od 3 do 8% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania od jednego pieca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jeżeli nic Pani nie wynegocjuje z pracodawca (nie ma obowiązku się zgodzić,  jeżeli nie było tego na umowie), a ma poczucie krzywdy i świadków, którzy będą składać zeznania zgodnie z Pani linią, to nie pozostaje nic innego jak złozyć wniosek do sądu o sprostowanie świadectwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 18:55 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak, nie płaci się podatku Vat od wynajmu mieszkania w tym sensie że jest to czynność zwolniona, Prowadzący DG(zupełnie inny rodzaj)  będący czynnym podatnikiem VAT musi ująć wynajem na deklaracji VAT, nie oznacza to, że podatek trzeba będzie opłacać.Art. 43 ust. 1 pkt 36 ustawy o VAT określa, iż z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 18:48 karolina.maciag

Świadectwo zostanie wystawione do 7 dni po zakończonym stosunku pracy, zatem otrzyma je Pani dopiero w styczniu (lub 31.12.2013 jeśli pracodawca się'uwinie'). Zostało relatywnie mało czasu, by pracodawca przygotował ewentualny aneks ze zmianą stanowiska, ale jeśli się zogodzi i podpiszecie dokument,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński przysługuje tylko osobom zatrudnionym, czyli będzie Pani przysługiwał do dnia trwania umowy. Po zwolnieniu będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego w  wysokości 100 % podstawy zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 18:08 Piotr Górny - prawo pracy

dla celów odprawy zlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy bez względu na ciągłość, tak więc jeżeli w sumie będzie ponad 2 lata to należy się odprawa w wywokości 2-mies. wynagrodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-01 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może Pani wrócić, ale w wymiarze nie przekraczającym 1/2 etatu. Wybór pracodawcy  należy do Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]