Witam serdecznie,
chciałabym się upewnić, że to co ustaliliśmy z moim pracodawcą jest zgodne z obowiązującymi przepisami. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, jestem drugi raz w ciąży i chciałabym przerwać urlop wychowawczy i przejść na L4. Pracodawca wyraża zgodę na pominięcie 30-dniowego okresu zawiadomienia, czyli w jednym dniu składam wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego a w następnym składam L4.
Czy takie rozwiązanie jest poprawne, czy jednak musi być w dokumentach ten okres 30 dni? I czy jeśli złożyłabym L4 w połowie miesiąca (z datą do końca danego miesiąca i potem następne na kolejny miesiąc), to jak to wygląda od strony wypłaty tego świadczenia? Czy do końca danego miesiąca świadczenie opłaca pracodawca, a później ten obowiązek przejmuje ZUS? Czy pracodawca mimo wszystko będzie musiał zapłacić za kolejne 16 dni z następnego miesiąca żeby wyszedł pełny miesiąc?
Bardzo proszę o podpowiedź, czy są jeszcze inne dokumenty, które powinnam złożyć wraz ze skróceniem urlopu wychowawczego?
Z góry dziękuję za udzielenie wyczerpującej informacji ;-)
Pozdrawiam,
Kamila Witek
2013-12-02 12:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
NinaNinoczka skomentował/a odpowiedź 2013-12-04 12:21
Witam. Mój pracodawca twierdzi, że moja prośba o wcześniejsze zakończenie urlopu wychowawczego (bez zachowania okresu 30-dniowego) to namawianie go do łamania obowiązujących przepisów. Jaki art.mówi o tym, że mogę wystąpić z takim wnioskiem? Chociaż teraz mogę "dla zasady" nie otrzymać zgody na wcześniejsze zakończenie urlopu wychowawczego!
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-05-03 13:16 przez konto usunięte
Witam,
pacuję w kilku miejscach jednocześnie:
1. umowa na czas nieokreślony, pełny etat (urlop wychowawczy)
2. umowa na czas zastępstwa (nieokreślony powrót pracownika), pełen etat
3. umowa zlecenie na czas określony
Czy w przypadku ciąży należy mi się L4 z wszystkich zakładów pracy? Musiałabym wted...
Dodano 2014-04-07 18:20 przez sai
Witam,
obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, planowany był do grudnia 2014, ale skróciłam go do końca kwietnia 2014. Wcześniej przebywałam na urlopie wypoczynkowym, urlopie macierzyńskim i zwolnieniu lekarskim w ciąży. Obecnie jestem w drugiej ciąży.
Czy jeśli od pierwszego dnia pracy będę na z...
Dodano 2014-04-27 21:43 przez NFC
Witam,
ze względu na drugą ciążę postanowiłam przerwać urlop wychowawczy i przejść na L4. Wysłałam już pismo do firmy, że wracam z dniem 6 maja do pracy. Problem w tym, że w związku z wyjazdem mojego ginekologa L4 zostało mi wystawione przez niego 17 kwietnia i obowiązuje do 7 maja.
Do dnia dzisiejs...
Dodano 2013-07-25 16:15 przez kaaasia1982
Witam,
Aktualnie przebywam na urlopie wychowawczym, który przysługuje mi do 12.07.2013 r. Okazało się, że jestem w ciąży, dlatego planuję przerwać urlop i wrócić do pracy jednocześnie idąc na zwolnienie, aby otrzymywać świadczenia. Jednak z uwagi na to, że w pracy nie ma mnie już ponad 2 lata zastan...
Dodano 2013-11-20 19:02 przez agniecha1985
Dzień dobry!
Moje pytanie dotyczy ciąży na urlopie wychowawczym, a mianowicie: posiadam umowę na czas nieokreślony, obecnie przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym do 4 kwietnia 2014. Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem ponownie w ciąży. Będąc w pierwszej ciąży przeszłam na L4 i miałam p...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...
Urlop wychowawczy a okres wyczekiwania
Rozważmy następujący przypadek: pracownica, którą zatrudniliśmy 1 grudnia 2007 r., była niezdolna do pracy od 5 do 10 grudnia. U poprzedniego pracodawcy była zatrudniona do 30 listopada 2007 r., a umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem ...
Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?
Rozważmy następujący przypadek: nasza pracownica jest równocześnie zatrudniona u innego pracodawcy. Jest ona w ciąży, aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i wypłacamy jej wynagrodzenie chorobowe. Czy będzie miała prawo do dwóch ...
2023-02-16 20:13
2023-01-26 20:50
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
